Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giảng dạy tại Trường Đại học Savannakhet (Lào)

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: DOCX | Số trang:133

Thêm vào BST

Báo xấu

23
lượt xem 7
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm phân tích thực trạng đưa ra cái nhìn tổng quát và khách quan về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giảng dạy của Đại học Savannakhet. Từ đó đề xuất một số nhóm giải pháp trọng điểm nhằm hoàn thiện hoạt động này, phù hợp với đặc điểm nguồn giảng viên của trường, cũng như hài hòa với chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giảng dạy của Đại học Savannakhet trong giai đoạn 2016-2020.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giảng dạy tại Trường Đại học Savannakhet (Lào)

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG DẠY TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC SAVANNAKHET (LÀO) Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Phonemany KHOUNTHAM
HÀ NỘI – 2017
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG DẠY TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC SAVANNAKHET (LÀO) Ngành : Kinh doanh Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số : 60340102 Họ và tên: Phonemany KHOUNTHAM NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. Phùng Mạnh Hùng Hà Nội 2017
5 MỤC LỤC
6 LỜI CAM ĐOAN Học viên xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập chưa từng được công bố. Các số liệu được thu thập từ nguồn tài liệu chính thức từ các đơn vị và tổ chức trong nước. Nếu sai, học viên xin hoàn toàn chịu trách nhiệm. Hà Nội, ngày 02tháng 05năm 2017 Tác giả luận văn Phonemany KHOUNTHAM
7
8 LỜI CẢM ƠN Trước hết em xin bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc tới các thầy cô giáo Trường Đại học Ngoại Thương, đặc biệt là các thầy cô trong Ban Gám hiệu và Khoa sau đại học, đã luôn giúp đỡ, tạo điều kiện cho học viên trong quá trình học tập bậc cao học tại nhà trường. Xin chân thành cảm ơn về sự chỉ bảo và hướng dẫn tận tình của TS. Phùng Mạnh Hùng đã hưỡng dẫn giúp em hoàn thành luận văn thạc sỹ này. Do sự hạn chế về trình độ cũng như hạn chế về ngôn ngữ và phạm vi nghiên cứu đề tài có hạn, cho nên luận văn không tránh khỏi những sai sót. Vì vậy, em rất mong nhận được sự thông cảm và góp ý từ phía hội đồng khoa học và bạn đọc. Hà Nội, ngày 02tháng 05năm 2017 Tác giả luận văn Phonemany KHOUNTHAM
9 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
10 STT Từ viết tắt Nghĩa đầy đủ
11 1 CHDCND Cộng hòa dân chủ nhân dân
12 2 CHXHCNVN Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
13 3 ĐH Đại học
14 4 ĐHQG Đại học Quốc gia
15 5 NCKH Nghiên cứu khoa học
16 6 NNL Nguồn nhân lực
17 7 NXB Nhà xuất bản
18
19 DANH MỤC BẢNG VÀ BIỂU ĐỒ Hình 2.1. Sơ đồ tổ chức của Trường ĐH Savannakhet...........................................39
20 TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN Luận văn đề tài: “Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giảng dạy tại Trường Đại học Savannakhet (Lào)” nghiên cứu một cách hệ thống các vấn đề lý luận cơ bản về nguồn nhân lực giảng dạy trong các trường đại học, đưa ra các phân tích đánh giá thông qua thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giảng dạy của đại học Savannakhet từ năm 20142016, từ đó đề xuất các giải pháp khả thi phù hợp với bối cảnh nghiên cứu. Bằng cách thu thập số liệu và tổng hợp thông tin về tình hình giảng viên của trường đại học Savannakhet (Lào), luận văn cung cấp cái nhìn tổng quát về cơ cấu giảng viên của nhà trường trên các khía cạnh về trình độ chuyên môn, độ tuổi, giới tính, thâm niên công tác, từ đó đánh giá được đặc điểm và chất lượng đội ngũ giảng viên của trường Savannakhet. Dựa trên cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, luận văn đã phân tích thực trạng công tác này tại trường trong giai đoạn 20142016 trên các góc độ chủ yếu bao gồm: mục tiêu đào tạo, xác định nhu cầu đào tạo, nội dung và phương thức đào tạo. Đối với trường đại học Savannakhet, nội dung đào tạo và phát triển đội ngũ giảng viên được thực hiện đối với lĩnh vực chuyên môn và kỹ năng theo phương thức tổ chức các khóa học dài hạn và ngắn hạn trong và ngoài nước. Hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giảng dạy tại trường là tương đối tốt theo đánh giá của các giảng viên tham gia. Tuy nhiên vẫn còn những tồn tại và hạn chế cần khắc phục và nguyên nhân chủ yếu xuất phát từ công tác quản lý, cơ chế hỗ trợ và nhận thức chưa đầy đủ về tầm quan trọng của việc xây dựng bộ phận chuyên trách. Các công tác này mặc dù đã được tiến hành đều đặn từ nhiều năm, tuy nhiên chưa nhận được sự quan tâm sát sao của quản lý nhà trường và vẫn đi theo lối mòn, không có đổi mới mang tính đột phá. Căn cứ vào thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giảng dạy của trường đại học Savannakhet, luận văn đã đề xuất các giải pháp cụ thể đối với nhà trường, các Bộ ban ngành để hoàn thiện hơn nữa công tác này, từ đó nâng cao