Hệ hoạch định nguồn lực tổ chức

Đề tài "Hoạch định nguồn nhân lực tại Nhà máy Sữa đậu nành Việt Nam - Vinasoy" nghiên cứu nhằm hệ thống hoá các vấn đề lý luận liên quan đến công tác hoạch định nguồn nhân lực tại nhà máy sữa đậu nành Việt Nam - Vinasoy; đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại nhà máy sữa đậu nành Việt Nam - Vinasoy; từ đó, tổ chức hoạch định nguồn nhân lực của nhà máy sữa đậu nành Việt Nam - Vinasoy trong thời gian tới.

24p xuanphongdacy05 17-09-2024 1 1   Download

Bài giảng "Hệ thống thông tin quản lý" Chương 5 - Các hệ thống thông tin tích hợp, được biên soạn gồm các nội dung chính sau: Hệ thống hoạch định nguồn lực tổ chức; Hệ thống quản trị chuỗi cung ứng; Hệ thống quản trị quan hệ khách hàng; Cơ hội và thách thức mới đối với ứng dụng doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo!

13p sanhobien72 22-07-2024 2 2   Download

Năng lực tổng hợp, hoạt động nhạy bén, cung cấp dữ liệu tài chính chính xác, hoạt động theo thời gian thực tế sẽ cho thấy được Enterprise Resource Planning (ERP) đã làm thay đổi những điều cơ bản và tăng hiệu suất của công tác tổ chức kế toán tại các Doanh Nghiệp (DN). Bài viết trình bày tác động của hệ thống hoạch định nhân lực doanh nghiệp đến công tác kế toán tại các doanh nghiệp logistics ở Việt Nam.

10p viwalton 02-07-2024 2 2   Download

Mục đích của nghiên cứu "Sự hài lòng trong công việc của nhân viên kế toán trong môi trường ERP tại các doanh nghiệp Việt Nam" nhằm xác định sự tác động của các nhân tố đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên kế toán trong bối cảnh các doanh nghiệp đang tổ chức công tác kế toán có ứng dụng công nghệ thông tin với hệ thống hoạch định nguồn nhân lực (ERP). Mời các bạn cùng tham khảo!

13p leminhvu111 07-06-2024 3 1   Download

Phần 1 cuốn giáo trình Quản trị kinh doanh" trình bày các nội dung: Tổ chức hệ thống thông tin quản trị, kế hoạch hóa và chiến lược; kế hoạch và hoạch định kế hoạch kinh doanh; lãnh đạo, kiểm soát hoạt động kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực, tạo động lực lao động, quản trị marketing. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

445p starandsky09 12-03-2023 37 21   Download

Mục tiêu của đề tài "Hoạch định nguồn nhân lực tại nhà máy sữa đậu nành Việt Nam Vinasoy" là hệ thống hoá các vấn đề lý luận liên quan đến công tác hoạch định nguồn nhân lực tại nhà máy sữa đậu nành Việt Nam - Vinasoy; đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại nhà máy sữa đậu nành Việt Nam - Vinasoy; tổ chức hoạch định nguồn nhân lực của nhà máy sữa đậu nành Việt Nam - Vinasoy trong thời gian tới.

117p starandsky02 10-01-2023 14 5   Download

Bài giảng "Các hệ thống thông tin tích hợp" trình bày các nội dung chính về: Tích hợp hệ thống thông tin; Hệ Quản lý mối quan hệ khách hàng; Hệ Quản lý chuỗi cung ứng; Hệ hoạch định nguồn lực tổ chức;... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung bài giảng tại đây.

63p phuongyen205 21-12-2022 24 5   Download

Giáo trình "Hoạch định nguồn nhân lực" được biên soạn nhằm mục đích giúp người học nắm bắt được những kiến thức cơ bản về quản lý, điều hành hoạt động chuyên môn ngành quản trị nhân lực được chọn lọc phù hợp với đặc điểm của tổ chức, doanh nghiệp và thực tiễn môi trường quản trị nguồn nhân lực Việt Nam. Giáo trình kết cấu gồm 7 chương và chia thành 2 phần, phần 1 trình bày những nội dung về: tổng quan hoạch định nguồn nhân lực; hệ thống thông tin nguồn nhân lực; phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực;...

212p ryomaechizen 01-07-2022 60 15   Download

Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 2: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: chiến lược nguồn nhân lực và mối quan hệ với chiến lược phát triển kinh tế xã hội; nội dung và quá trình hoạch định chiến lược nguồn nhân lực xã hội; tổ chức thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội;... Mời các bạn cùng tham khảo!

9p hidetoshidekisugi 16-06-2022 39 7   Download

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực nâng cao cung cấp cho người học những kiến thức như: Hệ thống lại kiến thức quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; Thái độ, hành vi của nhân viên trong tổ chức. Mời các bạn cùng tham khảo!

13p caphesuadathemtac 09-11-2021 42 8   Download

Giáo trình gồm 12 chương như sau: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực, môi trường quản trị tài nguyên nhân sự, phân tích và thiết kế công việc, hoạch định tài nguyên nhân lực, tuyển mộ nhân viên, tuyển chọn nhân viên, định hướng và phát triển nghề nghiệp, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đánh giá thành tích công tác của nhân viên, nghiên cứu, phát triển hệ thống tiền lương và đãi ngộ trong doanh nghiệp, nghiên cứu động cơ và thúc đẩy, văn hóa tổ chức.

217p cucngoainhan2 21-10-2021 44 9   Download

Bài giảng Quan hệ công chúng: Chương 5 Tổ chức sự kiện cung cấp cho người học những kiến thức như: Xây dựng kế hoạch nhân sự cho sự kiện; Xây dựng kế hoạch tài chính cho sự kiện; Triển khai các bước trong tổ chức sự kiện; Biện pháp nâng cao hiệu quả tổ chức sự kiện;...Mời các bạn cùng tham khảo!

71p caphesuadathemchanh 25-10-2021 39 10   Download

Mục tiêu của đề tài là hệ thống hóa các lý luận về ERP và tổ chức hệ thống thông tin kế toán; phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến việc ứng dụng ERP thành công cũng như sự tác động của ERP đến tổ chức hệ thống thông tin kế toán tại các doanh nghiệp Việt Nam; đề xuất các giải pháp, kiến nghị nhằm tăng cường khả năng ứng dụng ERP thành công và tạo ra sự tác động tích cực của ERP đến tổ chức hệ thống thông tin kế toán cho các doanh nghiệp Việt Nam.

97p thiennhaikhach09 09-08-2021 31 18   Download

Mục tiêu của đề tài là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến triển khai thành công hệ thống ERP tại các doanh nghiệp, tổ chức; xác định mức độ tác động của từng yếu tố đến triển khai thành công hệ thống ERP tại các doanh nghiệp, tổ chức... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

112p sonhalenh07 23-06-2021 24 7   Download

Đề tài xác định các nhân tố chính tác động và đo lường mức độ tác động đến việc triển khai dự án thành công tại thị trường nghiên cứu; từ các nhân tố đã được xác định, đo lường để phân tích, đề xuất hàm ý, chính sách cho việc tổ chức thực hiện dự án trong thực tiễn nhằm gia tăng khả năng triển khai thành công của các dự án ERP. Mời các bạn cùng tham khảo.

116p sonhalenh06 03-05-2021 72 7   Download

Chương trình đào tạo chuyên ngành Quản Trị Hệ Thống Thông Tin trang bị cho người học một cách có hệ thống các kiến thức nền tảng về kinh tế - xã hội, kinh doanh - quản lý, kế toán - tài chính; chương trình đặc biệt chú trọng các kiến thức chuyên sâu về hệ thống thông tin quản lý, kiến thức tổ chức và quản trị hệ thống thông tin.

8p lovebychance01 25-04-2021 33 3   Download

Hệ thống tài chính trong doanh nghiệp được ví như hệ thống tuần hoàn máu trong cơ thể nuôi tất cả các bộ phận và toàn thể. Tài chính có thể nằm dưới dạng tiền, vật tư, nguyên liệu, tài sản phát sinh lúc hình thành nguồn vốn hoặc trong quá trình hoạt động như các khoản thu, phải trả. Quản trị tài chính doanh nghiệp là việc lựa chọn các quyết định tài chính, tổ chức thực hiện các quyết định đó nhằm đạt được mục tiêu của doanh nghiệp. Quản trị tài chính bao gồm các hoạt động làm cho luồng tiền tệ của công ty phù hợp trực tiếp với các kế hoạch.

6p lanxichen 20-04-2020 79 3   Download

Giám đốc Marketing chịu trách nhiệm hoạch định chiến lược kinh doanh và tiếp thị của công ty; Thiết lập ngân sách marketing, trình Tổng Giám đốc duyệt; Chịu trách nhiệm trong phạm vi ngân sách được giao, được quyền duyệt thu chi trong phạm vi ngân sách được giao; Xây dựng kế hoạch, giải pháp và tổ chức thực hiện các mục tiêu – chính sách của công ty đối với hoạt động kinh doanh và tiếp thị; Giúp BGĐ công ty việc điều hành và quản lý mọi hoạt động tiếp thị của Công ty một cách hiệu qua; bảo đảm các nguồn lực cho kinh doanh...

2p lanjingyi 17-03-2020 97 8   Download

Với mục tiêu cung cấp thông tin cho các nhà hoạch định chính sách, các nhà quản lý, các cơ sở dạy nghề, các doanh nghiệp và người lao động về dạy nghề của Việt Nam, cũng như các tổ chức quốc tế có quan tâm và/hoặc đầu tư vào lĩnh vực dạy nghề của Việt Nam; được sự đồng ý của Lãnh đạo Tổng cục Dạy nghề, Viện Nghiên cứu Khoa học Dạy nghề đã tổ chức xây dựng “Báo cáo Dạy nghề Việt Nam 2011”.

146p kethamoi 01-10-2019 52 5   Download

Phó phòng nhân sự cần chịu trách nhiệm về các công việc như: nghiên cứu, xây dựng và đề xuất cơ cấu tổ chức, cơ cấu nguồn nhân lực, định biên nhân sự, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh của công ty, xây dựng, bổ sung, sửa đổi bản mô tả chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị, phòng ban phù hợp với tình hình hoạt động SXKD và chiến lược phát triển của công ty, thực hiện các thủ tục về tổ chức – nhân sự khi phát sinh...

2p vrohtovitamin 21-06-2019 168 3   Download