Hỗ trợ nguồn nhân lực y tế

Bài viết với phương pháp phân tích định tính, bao gồm tổng hợp, phân tích kinh nghiệm về phát triển nguồn nhân lực của các quốc gia như Singapore, Hàn Quốc, Trung Quốc và đánh giá thực trạng nguồn nhân lực của Việt Nam trong lĩnh vực kinh tế số, từ đó có thể rút ra những hàm ý chính sách nhằm hỗ trợ việc nâng cao nguồn nhân lực trong lĩnh vực kinh tế số, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế bền vững.

11p gaupanda053 19-09-2024 4 1   Download

Bài viết Sáng kiến cô đỡ thôn bản: Giải pháp về nhân lực y tế vùng miền núi khó khăn ở Việt Nam trình bày cách tiếp cận của UNFPA tại Việt Nam để cải thiện nguồn nhân lực y tế; Sáng kiến đào tạo cô đỡ thôn bản; Chính sách hỗ trợ cô đỡ thôn bản.

7p viellison 28-03-2024 10 4   Download

Bài viết "Đánh giá tác động xã hội của chính sách hỗ trợ hòa nhập cho người bán dâm" tập trung đánh giá tác động của chính sách hỗ trợ hòa nhập xã hội cho người bán dâm theo 3 phương diện là: (1) y tế - sức khỏe; (2) giáo dục; và (3) việc làm. Quan điểm của Đảng và Nhà nước nhất quán không thừa nhận mại dâm là hoạt động hợp pháp, nghiêm cấm mại dâm dưới mọi hình thức. Mời các bạn cùng tham khảo!

11p cotieubac1004 14-03-2024 5 1   Download

Bài viết "Ứng dụng lý thuyết tương tác biểu trưng trong nghiên cứu vai trò phụ nữ trong phát triển cộng đồng tại Đông Ngạc, Từ Liêm, Hà Nội" tập trung tìm hiểu nội dung, ý nghĩa của thuyết Tương tác biểu trưng khi ứng dụng nghiên cứu vai trò của phụ nữ đối với hoạt động phát triển cộng đồng tại Đông Ngạc - Hà Nội.

8p cotieubac1004 14-03-2024 9 2   Download

Bài viết Đào tạo kết hợp nghiên cứu khoa học và tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tập trung phân tích vai trò của giáo dục, đào tạo ở bậc đại học đối với việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng; thực trạng giáo dục, đào tạo ở Việt Nam trong những năm qua; từ đó, gợi ý một số giải pháp đổi mới, nâng cao giáo dục, đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng ở Việt Nam trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và hội nhập quốc tế.

13p vifriedrich 06-09-2023 7 2   Download

Nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất trong hoạt động và phát triển cho bệnh viện nói riêng và ngành y tế nói chung. Vì vậy phát triển nguồn nhân lực cho ngành y tế là vấn đề cấp thiết, đòi hỏi sự quan tâm hỗ trợ của các cấp và các ngành trong tỉnh. Bài viết trình bày xác định số lượng, chất lượng, cơ cấu nhân lực y tế tại các bệnh viện tuyến tỉnh của tỉnh An Giang năm 2020.

7p viwarmachine 03-07-2023 29 7   Download

Luận án Tiến sĩ Kinh tế "Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh hội nhập quốc tế" hệ thống hóa những vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực y tế. Trên cơ sở đó đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành y tế Tp.HCM, làm cơ sở thực tiễn đề xuất những giải pháp góp phần phát triển nguồn nhân lực ngành y tế Tp.HCM trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

220p chieuchieu02 19-04-2023 26 14   Download

Mục tiêu nghiên cứu của luận án "Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh hội nhập quốc tế" là hệ thống hóa những vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực y tế. Trên cơ sở đó đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành y tế Tp.HCM, làm cơ sở thực tiễn đề xuất những giải pháp góp phần phát triển nguồn nhân lực ngành y tế Tp.HCM trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

28p chieuchieu02 19-04-2023 13 7   Download

Nghiên cứu được thực hiện nhằm mục đích phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến ý định trở về quê hương làm việc của sinh viên khối ngành kinh tế trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Dữ liệu được thu thập thông qua một cuộc khảo sát trên 190 sinh viên kinh tế thuộc các trường đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh, thu về 172 mẫu hợp lệ. Mời các bạn tham khảo!

14p feriaonoda 13-02-2022 34 4   Download

Luận văn này nhằm giúp cho Công Ty TNHH Trung Tâm Y Khoa Phước An có cái nhìn tổng thể về quản trị nguồn nhân lực; đồng thời nó có tác dụng như là bản nghiên cứu tiền khả thi hỗ trợ và giúp công ty sử dụng tốt hơn nguồn nhân lực của mình, góp phần định hình chiến lược phát triển nguồn nhân lực và giúp công ty có thể hoạt động tốt hơn trong thời gian tới.

135p canhvatxanhbaola 08-12-2021 26 7   Download

Luận văn nhằm mục tiêu bổ sung thêm cho các nhà quản trị công một cách nhìn tổng quát, chính xác hơn về các yếu tố tác động đến mục tiêu, động lực làm việc của cán bộ không chuyên trách, những yếu tố nào có vai trò quyết định trong việc giảm thiểu tối đa ý định nghỉ việc của cán bộ không chuyên trách từ đó sẽ có những giải pháp, đề xuất thiết thực, phù hợp với tình hình thực tế nhằm hỗ trợ và nâng cao chất lượng hoạt động của lực lượng này.

92p beloveinhouse05 03-09-2021 49 9   Download

Mục tiêu của bài viết nhằm tìm hiểu nguyên nhân khiến việc thực hiện XHH chưa đem lại hiệu quả trong việc tăng số lượng và chất lượng cơ sở giữ trẻ, tìm hiểu về cơ hội tiếp cận và hưởng thụ GDMN trong cộng đồng, cũng như về nhu cầu và khả năng chi trả của những gia đình thu nhập thấp và nhập cư trong việc gửi trẻ ở cơ sở chất lượng. Từ đó đưa ra những gợi ý chính sách phù hợp hỗ trợ cho những đối tượng thiệt thòi trong xã hội.

68p ageofultron 19-08-2021 27 4   Download

Đề tài nghiên cứu nhằm tìm ra những nguyên nhân thực tiễn cho vấn đề chuyển đổi công việc của các lao động trẻ tại thành phố Hồ Chí Minh. Từ đó đưa ra một số gợi ý chính sách giúp các nhà quản trị có thể hoàn thiện tốt hơn công tác quản trị nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp và tổ chức hiện nay.

99p thiennhaikhach10 11-08-2021 39 5   Download

Giáo dục đạo đức cho học sinh trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Đạo đức trở thành “bản lề” của con người. Mỗi học sinh cần có ý thức rèn giũa tính kỷ luật, trở thành một con người văn minh, có lối hành xử nhân văn và lối sống lành mạnh, khoa học. Trước sự tấn công như vũ bão của thế giới ảo, mạng xã hội và môi trường cạnh tranh kinh tế khốc liệt có tác động rất lớn đến hành xử, thái độ của học sinh.

8p vining2711 09-08-2021 48 2   Download

Đề tài nghiên cứu nhằm tìm ra những nguyên nhân thực tiễn cho vấn đề chuyển đổi công việc của các lao động trẻ tại thành phố Hồ Chí Minh. Từ đó đưa ra một số gợi ý chính sách giúp các nhà quản trị có thể hoàn thiện tốt hơn công tác quản trị nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp và tổ chức hiện nay. Mời các bạn tham khảo!

99p destinedtoloveyou 10-08-2021 23 2   Download

Mục tiêu của đề tài là làm rõ mối quan hệ giữa cảm nhận Trách nhiệm xã hội và Lãnh đạo đạo đức với ý định nghỉ việc của nhân viên, từ đó doanh nghiệp tập trung vào các nguồn lực tâm lý hơn là các nguồn lực hữu hình (như tiền lương, công việc...) để đưa ra các giải pháp cho tình trạng nhân sự nghỉ việc nhiều như hiện nay, cũng như nâng cao giá trị thương hiệu tuyển dụng của mình.

114p thiennhaikhach08 05-08-2021 42 11   Download

Kết quả nghiên cứu của đề tài nhằm chỉ rõ tác động của nhận thức về sự hỗ trợ của tổ chức, mối quan hệ lãnh đạo nhân viên đến sự gắn kết công việc và kết quả công việc của nhân viên, đồng thời có ý nghĩa giúp các nhà quản lý hiểu rõ hơn tầm quan trọng của nhận thức về sự hỗ trợ của tổ chức, mối quan hệ lãnh đạo nhân viên trong việc duy trì và gia tăng sự gắn kết công việc cũng như kết quả công việc của nhân viên, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.

118p thiennhaikhach08 05-08-2021 31 8   Download

Mục tiêu của đề tài là xác định và đo lường mối quan hệ giữa nhận thức về sự hỗ trợ của tổ chức, sự trao đổi giữa lãnh đạo và nhân viên đối với ý định nghỉ việc; xác định vai trò trung gian của sự hài lòng công việc đối với mối quan hệ giữa nhận thức về sự hỗ trợ của tổ chức, sự trao đổi giữa lãnh đạo và nhân viên lên ý định nghỉ việc.... Mời các bạn cùng tham khảo.

113p thiennhaikhach08 05-08-2021 34 11   Download

Mục đích của luận văn là nghiên cứu về hiệu quả hoạt động kinh doanh của NHTM sau khi hợp nhất, các nhân tố tác động đến hiệu quả hoạt động để từ đó đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh của ngân hàng TMCP Sài Gòn (SCB) sau khi hợp nhất, qua đó gợi ý một số các giải pháp từ vi mô đến vĩ mô đối với Ngân hàng nhà nước, các cơ quan quản lý và SCB nhằm phát huy tối ưu các nguồn lực bên trong, đồng thời tận dụng sự hỗ trợ từ bên ngoài để SCB có thể hoạt động tốt hơn, phát triển hơn, đạt nhiều kết quả khả quan, ngày càng thịnh vượng và góp phần vào sự vững mạnh của thị trường tài chính Việt Nam.

105p thiennhaikhach07 01-08-2021 48 9   Download

Yếu tố con người - đặc biệt là người tài, đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong sự tồn tại và phát triển của công ty, dù lớn hay nhỏ. Và hơn thế nữa để họ toàn tâm, toàn ý với công việc, thì nơi ấy phải khiến cho họ cảm thấy thật sự hài lòng. Vì vậy, mục tiêu chính của nghiên cứu này là tìm ra giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty TNHH đầu tư Bonjour Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

96p thiennhaikhach03 16-07-2021 30 6   Download