Phương pháp đánh giá nhân viên công ty

Bài viết trình bày đánh giá hiệu quả cải thiện chức năng thông khí và chất lượng cuộc sống của phương pháp dưỡng sinh kết hợp với dùng thuốc Y học hiện đại (YHHĐ) theo phác đồBộ Y tế, so với phương pháp dùng thuốc YHHĐ theo phác đồ Bộ Y tế đơn thuần trên bệnh nhân bệnh phổi tắc nghẽn mãn tính (COPD) giai đoạn ổn định theo YHHĐ và thể phế tỳ khí hư của chứng háo suyễn theo Y học cổ truyền (YHCT).

6p viperth 28-11-2024 5 2   Download

Đề tài "Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ giao nhận hàng xuất khẩu tại công ty TNHH MTV Thiên Bình Ba Tri" tập hợp các cơ sở lý luận về giao nhận hàng hóa xuất nhập khẩu,phương pháp khảo sát và đánh giá khảo sát cùng với các kết quả khảo sát được thực hiện bởi các nhân viên đang làm việc tại Thiên Bình Ba Tri; phân tích những thuận lợi khó khăn cũng như các nhân tố có ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ giao nhận hàng xuất khẩu; giải pháp giải quyết đến gốc rễ các vấn đề tồn đọng cũng như có các kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ đối với các nhân tố bên ngoài.

74p tuetuebinhan444 24-01-2025 3 2   Download

Tài liệu dành cho những ai định thi lấy chứng chỉ TOEIC. Hiện nay, phần lớn các công ty đều sử dụng bài thi TOEIC như một công cụ để đánh giá khả năng sử dụng tiếng Anh của cán bộ nhân viên và là tiêu chuẩn để tuyển dụng ứng viên. Vì vậy, tài liệu "Toeic questions phần" giúp các bạn có thêm các kiến thức căn bản và chuyên sâu trong kì thi TOEIC.

35p huutam123456789 13-08-2017 60 8   Download

Kinh doanh là một trong những hoạt động phong phú nhất của loài người. Hoạt động kinh doanh thường được thông qua các thể chế kinh doanh như công ty, tập đoàn, tư nhân... nhưng cũng có thể là hoạt động tự thân của các cá nhân.Để đánh giá các hoạt động kinh doanh, người ta có nhiều chỉ tiêu khác nhau như doanh thu, tăng trưởng, lợi nhuận biên, lợi nhuận ròng...

35p onlynhanha 29-09-2010 371 190   Download

Khách hàng là "ông chủ" duy nhất trả lương, sa thải nhân viên, kể cả giám đốc, thậm chí giải thể công ty bằng cách tiêu tiền ở chỗ khác. Giám đốc chỉ là người thực thi mệnh lệnh của khách hàng. Không đánh giá đúng khách hàng tiềm năng đồng nghĩa với việc lãng phí thời gian, doanh số và tiền bạc.

92p nampham2811 07-03-2011 201 38   Download

Bài thuyết trình "Những khó khăn và nguyên nhân trong quá trình đánh giá nhân viên (minh họa ở một tổ chức cụ thể)" trình bày các nội dung: Khái niệm về đánh giá nhân viên, khó khăn và nguyên nhân, minh họa tại công ty Sanyo, khuynh hướng đánh giá mới. Mời các bạn cùng tham khảo.

35p doinhugiobay_05 02-12-2015 133 22   Download

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần vận tải đa phương thức Vietranstimex" là hệ thống hóa cơ sở lý luận về đánh gái thành tích nhân viên trong doanh nghiệp; đánh giá thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần vận tải đa phương thức Vietranstimex trong thời gian qua; đề xuất một số giải pháp để nâng cao hiệu quả công tác đánh gái thành tích nhân viên của công ty trong thời gian tới.

111p runthenight06 31-01-2023 13 4   Download

Thông qua việc đánh giá chính sách đãi ngộ tài chính đối với nhân viên tại công ty cổ phần Phương Minh để từ đó đề xuất được những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả đãi ngộ tài chính tại công ty. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

85p bakerboys02 10-05-2022 72 17   Download

Mục tiêu của đề tài là đánh giá được thực trạng phân bố, sinh thái và tái sinh tự nhiên của cây Đẳng sâm bắc trên địa bàn huyện Vị Xuyên, tỉnh Hà Giang; đánh giá được ảnh hưởng của kỹ thuật nhân giống đến tỷ lệ sống, sinh trưởng của cây Đẳng sâm Bắc (Codonopsis pilosula (Franch.) Nannf.) tại trường Đại học nông lâm Thái Nguyên; đề xuất được một số giải pháp nhằm bảo tồn, phát triển và hiệu quả công tác nhân giống loài Đẳng sâm Bắc bằng phương pháp vô tính.

77p guitaracoustic06 24-12-2021 37 7   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài nhằm phân tích, đánh giá thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư Đà Nẵng - Miền Trung trong thời gian qua. Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Đầu tư Đà Nẵng - Miền Trung.

26p tabicani12 21-09-2021 10 3   Download

Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu phương pháp BSC/KPI và cách ứng dụng phương pháp này vào công tác đánh giá nhân viên; xác định các yếu tố thuận lợi và khó khăn khi áp dụng BSC/KPI vào đánh giá nhân viên tại Tổng công ty Liksin; xây dựng KPIs để đánh giá nhân viên tại Tổng công ty Liksin... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

155p beloveinhouse04 27-08-2021 101 22   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài nhằm nghiên cứu phương pháp BSC và KPI, cách ứng dụng phương pháp này vào công tác đánh giá nhân viên. Xác định các yếu tố thuận lợi và khó khăn, điều kiện để áp dụng BSC và KPI vào đánh giá nhân viên tại Công ty Cổ phần Thương mại Nguyễn Kim. Xây dựng BSC Công ty và KPI để đánh giá nhân viên tại Công ty Cổ phần Thương mại Nguyễn Kim.

150p conmeothayxao 24-07-2021 44 6   Download

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm chỉ ra yếu tố tác động và xu hướng tác động của các yếu tố kinh tế xã hội, đặc tính cá nhân, hành vi đến IBS. Đề ra giải pháp, hướng can thiệp để làm giảm tỷ lệ mắc IBS trong cộng đồng. Mời các bạn cùng tham khảo!

77p pearleclipse 13-07-2021 25 6   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là tìm hiểu thực trạng tương tác của website. Phân tích đánh giá của khách hàng và nhân viên về hiệu quả tương tác của website. Đề xuất giải pháp để nâng cao hiệu quả tương tác của website.

109p elysale2510 18-06-2021 37 7   Download

Mục tiêu của đề tài là tập hợp những cơ sở lý thuyết về sự gắn bó của người lao động trong các doanh nghiệp; tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó và phương pháp tiến hành đánh giá sự gắn bó của người lao động trong PVC-MS; phân tích và đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động trong PVC-MS.

129p sonhalenh03 05-06-2021 27 7   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài đưa ra các giải pháp triển khai phương pháp quản trị theo mục tiêu (MBO) vào đánh giá thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm kinh doanh Hà Nội 2 – Công ty Cổ phần viễn thông FPT. Mời các bạn tham khảo!

98p parasite 10-06-2021 88 16   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là một số vấn đề lý luận liên quan đến tạo động lực làm việc cho nhân viên trong doanh nghiệp; Phân tích các nhân tố tạo động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH D.H; Đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường động lực làm việc cho nhân viên tại công ty TNHH D.H trong thời gian tới.

96p elysale25 10-06-2021 25 3   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là làm rõ một số khái niệm về đánh giá thành tích nhân viên; tiêu chuẩn; nội dung; tiến trình; các quy tắc xây dựng hệ thống đánh giá và các phương pháp đánh giá thành tích nhân viên. Nêu rõ thực trạng về tình hình công tác đánh giá thành tích nhân viên Công ty TNHH MTV Khai thác Thủy lợi Quảng Nam. Đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên Công ty TNHH MTV Khai thác Thủy lợi Quảng Nam trong thời gian tới.

26p elysatran 02-06-2021 23 3   Download

Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu, làm rõ khái niệm về đãi ngộ cho nhân viên làm việc tại doanh nghiệp; đánh giá thực trạng đãi ngộ nhân sự của Công ty TNHH thiết bị điện Phương Anh; đưa ra các đề xuất, biện pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty TNHH thiết bị điện Phương Anh.

103p sonhalenh02 17-05-2021 37 14   Download

Trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết về BSC, KPI và nghiên cứu thực trạng đánh giá kết quả thực hiện công việc tại Công ty TNHH TM Kim Tín, từ đó xây dựng quy trình áp dụng phương pháp BSC/KPI cho các cấp cũng như đề xuất các biện pháp hỗ trợ nhằm giúp nâng cao hiệu quả ứng dụng BSC/KPI vào công tác đánh giá nhân viên cũng như hiệu quả sản xuất kinh doanh tại công ty.

106p sonhalenh05 09-05-2021 57 11   Download