Tranh chấp lao động tập thể

Học phần Luật Lao động là học phần bắt buộc trong khối kiến thức ngành Luật và khối kiến thức ngành Luật kinh tế tại Trường Đại học Luật, Đại học Huế. Học phần trang bị các vấn đề cơ bản về lý luận, thực tiễn và quy định của pháp luật về những lĩnh vực liên quan đến việc làm, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, tiền lương, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, bảo hiểm xã hội, tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động.

15p hoangvanlong23 26-07-2024 5 2   Download

Khoá luận "Quan hệ lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Contrast Group" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích và đánh giá thực trạng quan hệ lao động của Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Contrast Group; Đề xuất các giải pháp để hoàn thiện quan hệ lao động của tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Contrast Group.

110p khanhchi2560 21-06-2024 15 4   Download

Luận văn nghiên cứu các vấn đề lý luận về TCLĐTT và đình công, thực tiễn giải quyết TCLĐTT và đình công tại Thành phố Hồ Chí Minh, trên cơ sở đó đưa ra những giải pháp nhằm hạn chế TCLĐTT, đình công và đình công bất hợp pháp. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

84p guitaracoustic10 08-01-2022 39 11   Download

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm phân tích đánh giá thực trạng việc thực hiện pháp luật về giải quyết các tranh chấp lao động tập thể theo pháp luật lao động Việt Nam hiện hành trong các khu công nghiệp trên địa bàn thị xã Bến Cát, chỉ ra các ưu điểm cũng như những hạn chế tồn tại đồng thời đưa ra những ý kiến giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật liên quan đến việc giải quyết các tranh chấp lao động tập thể.

26p tomhum999 07-03-2021 38 5   Download

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm phân tích đánh giá thực trạng việc thực hiện pháp luật về giải quyết các tranh chấp lao động tập thể theo pháp luật lao động Việt Nam hiện hành trên địa bàn các khu công nghiệp Bến Cát, chỉ ra các ưu điểm cũng như những hạn chế tồn tại đồng thời đưa ra những ý kiến giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật liên quan đến việc giải quyết các tranh chấp lao động tập thể.

121p tomhum999 07-03-2021 55 10   Download

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. Vậy, khi xảy ra tranh chấp lao động thì nên giải quyết như thế nào? Phương án cụ thể ra sao? Mời các bạn cùng theo dõi bài giảng này để hiểu rõ hơn nhé. Để xem thêm nhiều bài giảng hay về Tranh chấp lao động, mời các bạn ghé xem tại 15p nguyenyenyn117 22-06-2019 120 24   Download

Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục và danh mục tài liệu tham khảo, nội dung luận văn được chia thành 4 chương: Bối cảnh nghiên cứu và tổng quan đề tài, vị trí, chức năng và vai trò của Công đoàn cơ sở trong quan hệ lao động tại Việt Nam, công đoàn cơ sở đại diện cho người lao động tại doanh nghiệp FDI: Thực trạng - Nguyên nhân,... Mời các bạn cùng tham khảo. Chương 4: Kiến nghị chính sách.

126p hrm2014 29-03-2018 157 33   Download

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực Chương 10 do Th.S Trần Phi Hoàng biên soạn nhằm mục đích phục vụ cho việc giảng dạy. Cung cấp cho người học các kiến thức về: Công đoàn, thỏa ước lao động tập thể, tranh chấp lao động, công nhân tham gia quản lý doanh nghiệp, quan hệ lao động quốc tế, tìm hiểu quan điểm nhân viên.

7p sangbanmai_0906 15-01-2018 234 20   Download

Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể và trong quá trình học nghề.

15p nobitarocker 08-05-2017 118 13   Download

Mục đích của luận án là nghiên cứu những vấn đề lý luận về giải quyết TCLĐTT về lợi ích và thực trạng pháp luật lao động Việt Nam về giải quyết TCLĐTT về lợi ích để trên cơ sở đó đưa ra những đóng góp nhằm hoàn thiện hệ thống lý luận về giải quyết TCLĐTT về lợi ích; hoàn thiện hệ thống các quy định về giải quyết TCLĐTT về lợi ích ở Việt Nam trên hai phương diện điều chỉnh pháp luật và áp dụng pháp luật.

159p change01 05-05-2016 213 60   Download

Mục đích của luận án là nghiên cứu những vấn đề lý luận về giải quyết TCLĐTT về lợi ích và thực trạng pháp luật lao động Việt Nam về giải quyết TCLĐTT về lợi ích để trên cơ sở đó đưa ra những đóng góp nhằm hoàn thiện hệ thống lý luận về giải quyết TCLĐTT về lợi ích; hoàn thiện hệ thống các quy định giải quyết TCLĐTT về lợi ích ở Việt Nam trên hai phương diện điều chỉnh pháp luật và áp dụng pháp luật.

27p change01 05-05-2016 92 7   Download

Chương 8 trang bị cho người học những kiến thức về quan hệ lao động. Học xong chương này, bạn có thể: Định nghĩa, phân loại hợp đồng lao động; trình bày được nội dung của một hợp đồng lao động; biết được hoạt động của tổ chức công đoàn; biết được nội dung chính và quy trình ký kết thoả ước lao động tập thể; có khả năng giải quyết tranh chấp lao động. Mời các bạn cùng tham khảo.

19p youcanletgo_02 07-01-2016 222 15   Download

Bài thuyết trình Luật lao động: Giải quyết tranh chấp lao động trình bày về khái niệm; nguyên nhân; những quy định chung về giải quyết tranh chấp lao động; thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân; thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể.

18p thuytrang_8 21-09-2015 524 75   Download

Giao tế nhân sự trình bày các nội dung chính như: quan hệ nhân sự, thương nghị tập thể, tranh chấp lao động, và một số bài tập tình huống. Bài tiểu luận trình bày khoa học, khái quát được vấn đề.

22p four_12 24-03-2014 146 18   Download

2. H làm việc tại doanh nghiệp (DN) nhà nước A từ tháng 01/1985 theo chế độ tuyển dụng vào biên chế. Tháng 01/1996, hai bên kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng 01/2007, theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh Giám đốc doanh nghiệp đề nghị H sang làm việc ở một địa điểm khác...

19p tinhcaugialanh_lotus 25-11-2012 166 28   Download

Trong xu thế toàn cầu hoá, khi mà nền kinh tế của các quốc gia ngày một phát triển,cùng với sự tác động của nhiều yếu tố kinh tế – xÓ HỘI, NỜN TRONG QUỎ TRỠNH SỬ DỤNG LAO động đÓ XẨY RA NHIỀU BẤT đồng về quyền và lợi ích, dẫn đến tranh chấp giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động. Chế định giải quyết tranh chấp lao động là công cụ pháp lý để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động và người sử dụng lao...

20p cugiai1311 01-11-2012 318 87   Download

. Khi nền kinh tế càng phát triển thì các mối quan hệ xã hội cũng phát triển theo. Trong đó mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động cũng ngày càng phức tạp. Mối quan hệ này là hai mặt đối lập tồn tại trong hoà bình và cả sự đối kháng vì giữa hai chủ thể này có sự đối lập nhau về quyền lợi và nghĩa vụ.

11p pimhand 24-09-2011 686 143   Download

Từ giữa thập kỷ 90 trở lại đây, số lượng các vụ tranh chấp lao động xảy ra có nguyên nhân là những bất đồng giữa tập thể người lao động và chủ sử dụng lao động về vấn đề lợi ích mà cụ thể là trong việc tập thể người lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động mới...

17p pimhand 24-09-2011 394 127   Download

Khi nền kinh tế chuyển sang nền kinh tế thị trường, do có sự tác động của nhiều yếu tố kinh tế – xã hội, nên trong quá trình sử dụng lao động đã xẩy ra nhiều bất đồng về quyền lợi ích, dẫn đến tranh chấp giữa người lao động đã xẩy ra nhiều bất đồng về quyền và lợi ích, dẫn đến tranh chấp giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động. Chế định giải quyết tranh chấp lao động là công cụ pháp lý để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động...

15p nhaquantritaiba 14-06-2011 805 201   Download

Theo độ luật lao động (1994) thì tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác về thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước tập thể và trong quá trình học nghề.

15p dinhthao00 14-06-2011 717 208   Download