Bài giảng Tài chính đơn vị hành chính sự nghiệp: Chương 3 - Trần Thị Vinh

2018<br /> <br /> CHƯƠNG 3<br /> <br /> QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG<br /> 1<br /> <br /> Nội dung<br /> • Những vấn đề chung về quỹ tiền lương và các khoản<br /> nộp theo lương<br /> <br /> 1<br /> <br /> • Nội dung và phương pháp xác định quỹ tiền lương<br /> <br /> 2<br /> <br /> • Nguyên tắc chi trả quỹ tiền lương<br /> <br /> 3<br /> <br /> • Quy trình quản lý quỹ tiền lương<br /> <br /> 4<br /> <br /> • Quy trình quản lý các khoản nộp theo lương<br /> <br /> 5<br /> <br /> 2<br /> <br /> Những vấn đề chung về quỹ tiền<br /> lương và các khoản nộp theo lương<br /> ◦ Khái niệm và bản chất tiền lương đơn vị HCSN<br /> ◦ Yêu cầu quản lý quỹ tiền lương<br /> ◦ Nguyên tắc quản lý quỹ tiền lương<br /> ◦ Mức lương tối thiểu (Lương cơ sở)<br /> ◦ Hình thức trả lương<br /> ◦ Kỳ hạn trả lương<br /> ◦ Thu nhập tăng thêm<br /> 3<br /> <br /> VinhTT_OU<br /> <br /> 1<br /> <br /> 2018<br /> <br /> PHÂN BIỆT CÔNG CHỨC – VIÊN CHỨC<br /> <br /> 4<br /> <br /> Khái niệm và bản chất tiền lương<br /> Chi phí tiêu hao lao động sống mà người lao động đã bỏ<br /> ra trong quá trình tham gia thực hiện các hoạt động của<br /> đơn vị.<br /> Được biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động là giá trị<br /> của yếu tố sức lao động mà người sử dụng phải trả cho<br /> người cung ứng lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu,<br /> giá cả của thị trường theo pháp luật hiện hành của Nhà<br /> nước<br /> Số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người<br /> lao động trên cơ sở số lượng, chất lượng của sức lao<br /> động mà họ bỏ ra. Hiểu rõ bản chất của tiền lương là cơ<br /> sở để Nhà nước hoạch định các chính sách tiền lương<br /> thích hợp<br /> 5<br /> <br /> Yêu cầu quản lý quỹ tiền lương<br /> 1. Quỹ tiền lương phải đảm bảo sử dụng đúng mục<br /> đích, hiệu quả.<br /> 2. Tuân thủ nghiêm ngặt chính sách chế độ về lao<br /> động và tiền lương, các nguyên tắc về quản lý<br /> lao động và quản lý tiền lương<br /> 3. Việc quản lý quỹ tiền lương gắn liền với việc cải<br /> cách lề lối làm việc, nâng cao hiệu suất công tác,<br /> nâng cao năng lực chuyên môn, không ngừng<br /> cải cách hành chính nhằm đạt hiệu quả chất<br /> lượng công việc tiết kiệm biên chế dẫn đến tiết<br /> kiệm quỹ lương để tăng thu nhập cho CB-CC-VC<br /> 6<br /> <br /> VinhTT_OU<br /> <br /> 2<br /> <br /> 2018<br /> <br /> Nguyên tắc quản lý quỹ tiền lương<br /> • Quản lý theo hệ thống thang bảng lương Nhà<br /> nước quy định.<br /> • Căn cứ trình độ chuyên môn và nhiệm vụ được<br /> giao để xếp lương CB-CC-VC vào 1 trong 7<br /> thang bảng lương<br /> <br /> 7<br /> <br /> Nguyên tắc quản lý quỹ tiền lương<br /> Bảng 1<br /> Bảng lương chuyên gia cao cấp. Gồm 3<br /> bậc, áp dụng đối với các đối tượng không<br /> giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm)<br /> trong các lĩnh vực chính trị, hành chính,<br /> kinh tế, khoa học - kỹ thuật, giáo dục, y tế,<br /> văn hoá - nghệ thuật.<br /> <br /> 8<br /> <br /> Nguyên tắc quản lý quỹ tiền lương<br /> Bảng 2<br /> Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với<br /> CB-CC trong các cơ quan nhà nước (bao gồm<br /> cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện<br /> xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành<br /> chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và<br /> công chức ở xã, phường, thị trấn). Áp dụng<br /> cho 6 nhóm ngạch công chức trong cơ quan<br /> hành chính NN gồm 12 bậc lương .<br /> 9<br /> <br /> VinhTT_OU<br /> <br /> 3<br /> <br /> 2018<br /> <br /> Nguyên tắc quản lý quỹ tiền lương<br /> Bảng 3<br /> Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với<br /> cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp<br /> của Nhà nước. Áp dụng cho 6 nhóm ngạch<br /> viên chức trong đơn vị sự nghiệp gồm 12 bậc<br /> lương<br /> <br /> 10<br /> <br /> Nguyên tắc quản lý quỹ tiền lương<br /> Bảng 4<br /> Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ<br /> trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự<br /> nghiệp của Nhà nước. Áp dụng cho 5 nhóm<br /> ngạch nhân viên trong cơ quan, đơn vị gồm<br /> 12 bậc lương .<br /> <br /> 11<br /> <br /> Nguyên tắc quản lý quỹ tiền lương<br /> Bảng 5<br /> Bảng lương cán bộ chuyên trách ở xã,<br /> phường, thị trấn. Áp dụng những người tốt<br /> nghiệp từ trung cấp trở lên được bầu giữ<br /> chức danh cán bộ chuyên trách ở xã,<br /> phường, thị trấn và các đoàn thể ở cấp xã,<br /> gồm 2 bậc lương.<br /> <br /> 12<br /> <br /> VinhTT_OU<br /> <br /> 4<br /> <br /> 2018<br /> <br /> Nguyên tắc quản lý quỹ tiền lương<br /> Bảng 6<br /> Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân<br /> đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an<br /> nhân dân. Áp dụng cho quân đội nhân dân<br /> cấp bậc quân hàm gồm 6 cấp<br /> <br /> 13<br /> <br /> Nguyên tắc quản lý quỹ tiền lương<br /> Bảng 7<br /> Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc<br /> quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật<br /> thuộc công an nhân dân. Áp dụng cho quân<br /> đội nhân dân cấp bậc quân nhân gồm 3 chức<br /> danh quân nhân chuyên nghiệp cao cấp;<br /> quân nhân chuyên nghiệp trung cấp; quân<br /> nhân chuyên nghiệp sơ cấp; Mỗi chức danh<br /> gồm 12 bậc lương .<br /> 14<br /> <br /> Mức lương tối thiểu (cơ sở)<br /> trong điều kiện<br /> lao động bình<br /> thường<br /> mức thấp nhất<br /> trả cho người<br /> lao động làm<br /> công việc giản<br /> đơn nhất<br /> <br /> phải bảo đảm<br /> nhu cầu sống<br /> tối thiểu của<br /> người lao động<br /> và gia đình họ<br /> <br /> Mức<br /> lương<br /> cơ sở<br /> 15<br /> <br /> VinhTT_OU<br /> <br /> 5<br /> <br />