Chuyên đề tốt nghiệp: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần dược TW Medipharco - Tenamyd

Chuyên đề tốt nghiệp<br /> <br /> PHẦN I: GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI<br /> 1. Lý do chọn đề tài<br /> Để biến đổi các vật thể tự nhiên thành vật phẩm phục vụ cho nhu cầu của xã hội thì<br /> <br /> Ế<br /> <br /> đòi hỏi cần phải có lao động, đó là yếu tố đầu tiên và cũng là điều kiện tiên quyết để thực<br /> <br /> U<br /> <br /> hiện được yêu cầu đó. Lao động tồn tại trong bất kì ngành nghề, lĩnh vực nào đó có thể là<br /> <br /> -H<br /> <br /> lao động chân tay hoặc cũng có thể là lao động trí óc. Dù cho ngày nay, với sự thay thế và<br /> hỗ trợ của các máy móc, thiết bị tiên tiến trong lao động tuy nhiên nó vẫn không thể thay<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> thế được con người.<br /> <br /> Vì thế mà để bù đắp cho sức lao động mà con người đã bỏ ra trong quá trình lao<br /> <br /> H<br /> <br /> động sản xuất bên cạnh đó nhằm đảm bảo đủ điều kiện để tái tạo được sức lao động thì<br /> <br /> IN<br /> <br /> tiền lương là vấn đề được quan tâm cấp thiết trong doanh nghiệp. Tiền lương là giá cả sức<br /> <br /> K<br /> <br /> lao động được hình thành qua thoả thuận giữa người sử dụng sức phù hợp với quan hệ<br /> <br /> C<br /> <br /> cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường. Tiền lương là thu nhập chính, nhằm<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> đảm bảo nguồn sống cho người lao động . Và đó cũng là một công cụ đắc lực nhằm thúc<br /> <br /> IH<br /> <br /> đẩy con người làm việc tốt hơn, hăng hái hơn từ đó làm tăng năng suất lao động của<br /> doanh nghiệp.<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> Cùng với đó thì tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá thành của sản phẩm,<br /> <br /> Đ<br /> <br /> ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh và lợi nhuận tạo ra được trong kỳ, chính vì vậy mà<br /> <br /> G<br /> <br /> việc xây dựng một chính sách tiền lương hợp lý có ảnh hưởng không nhỏ đến việc tạo ra<br /> <br /> Ờ<br /> N<br /> <br /> lợi nhuận kinh doanh trong doanh nghiệp.<br /> <br /> Ư<br /> <br /> Hiện nay, mặc dù ở nước ta chính sách tiền lương đã được cải cách. Tuy nhiên,<br /> <br /> TR<br /> <br /> nhiều vấn đề cốt lõi vẫn chưa được giải quyết một cách thoả đáng. Cho đến nay, thu nhập<br /> của người được hưởng lương tăng, mức sống, tiêu dùng tăng, về cơ bản không do chính<br /> sách tiền lương đem lại mà do tăng thu nhập ngoài lương, nhờ kinh tế tăng trưởng. Vì vậy<br /> mà cải cách chính sách tiền lương sẽ ảnh hưởng như thế nào đến lợi ích của người lao<br /> động, và nên tiến hành cải cách như thế nào để đảm bảo được lợi ích người lao động. Đó<br /> là điều mà tất cả mọi người lao động đều quan tâm.<br /> <br /> Trần Lê Hoài My – K41 KTDN<br /> <br /> 1<br /> <br /> Chuyên đề tốt nghiệp<br /> <br /> Xuất phát từ những thực tế đã nêu trên thì mỗi một doanh nghiệp đã xây dựng<br /> chính sách tính và trả lương cho người lao động như thế nào để đảm bảo cho nhu cầu của<br /> người lao động. Đó là điều cần được quan tâm. Từ đó em đã chọn và nghiên cứu đề tài: “<br /> Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần dược TW<br /> Medipharco - Tenamyd”<br /> <br /> Ế<br /> <br /> 2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài:<br /> <br /> U<br /> <br /> Đề tài trên cơ sở nghiên cứu các lý luận về tiền lương và các khoản trích theo<br /> <br /> -H<br /> <br /> lương từ đó tìm hiểu thực tế doanh nghiệp đã có chính sách quản lý và sử dụng lao động<br /> như thế nào, chính sách tính và trả lương của doanh nghiệp ra sao từ đó có thể rút ra được<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> các nhận xét và đưa ra một số biện pháp, một số kiến nghị nhằm giúp cho công tác tổ<br /> chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương được hoàn thiện hơn qua đó có thể<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> nâng cao năng suất và hiệu quả lao động.<br /> 3. Đối tượng nghiên cứu<br /> <br /> K<br /> <br /> Đối tượng nghiên cứu của đề tài này là tình hình quản lý, sử dụng lao động;<br /> <br /> C<br /> <br /> phương pháp tính trả lương, phương pháp trích lập các khoản trích theo lương và công tác<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> kế toán tiền lương tại xí nghiệp sản xuất vật liệu và thi công xây lắp trực thuộc công ty cổ<br /> <br /> IH<br /> <br /> phần dược TW Medipharco – Tenamyd.<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> 4. Phạm vi nghiên cứu<br /> <br /> Đ<br /> <br /> - Về thời gian: Tìm hiểu về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo<br /> <br /> G<br /> <br /> lương tại doanh nghiệp vào quý 4/2010<br /> <br /> Ờ<br /> N<br /> <br /> - Về không gian : tìm hiểu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo<br /> <br /> Ư<br /> <br /> lương tại công ty cổ phần dược TW Medipharco – Tenamyd.<br /> <br /> TR<br /> <br /> 5. Phương pháp nghiên cứu:<br /> Trong quá trình thực hiện đề tài, em đã sử dụng một số phương pháp nghiên cứu<br /> <br /> sau:<br /> <br /> - Phương pháp điều tra, thu thập số liệu: thông qua việc phỏng vấn trực tiếp cũng<br /> như là thu thập số liệu từ phòng kế toán của công ty<br /> -<br /> <br /> Phương pháp phân tích: trên cơ sở hệ thống số liệu thu thập được, thông qua<br /> <br /> sàng lọc xử lý số liệu để từ đó là cơ sở cho việc phân tích thực tế hoạt động của đơn vị.<br /> Trần Lê Hoài My – K41 KTDN<br /> <br /> 2<br /> <br /> Chuyên đề tốt nghiệp<br /> <br /> -<br /> <br /> Các phương pháp kế toán: theo dõi, ghi chép, phản ánh tình hình và sự biến động<br /> <br /> các đối tượng kế toán của đơn vị, đặc biệt là các đối tượng kế toán liên quan đến công tác<br /> kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của đơn vị.<br /> <br /> TR<br /> <br /> Ư<br /> <br /> Ờ<br /> N<br /> <br /> G<br /> <br /> Đ<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> IH<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> -H<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> - Một số phương pháp nghiên cứu khác.<br /> <br /> Trần Lê Hoài My – K41 KTDN<br /> <br /> 3<br /> <br /> Chuyên đề tốt nghiệp<br /> <br /> PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CỦA<br /> ĐỀ TÀI<br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG – KẾ<br /> TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG<br /> Một số vấn đề lý luận cơ bản về lao động và phân loại lao động trong doanh<br /> <br /> Ế<br /> <br /> 1.1.<br /> <br /> U<br /> <br /> nghiệp:<br /> <br /> -H<br /> <br /> 1.1.1. Khái niệm về lao động:<br /> <br /> Lao động là hoạt động có ý thức, có mục đích của con người nhằm tạo ra các sản<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> phẩm phục vụ cho nhu cầu của mình.<br /> <br /> H<br /> <br /> Lao động nhằm sản xuất ra của cải là một quá trình con người tác động vào tự<br /> <br /> IN<br /> <br /> nhiên nhằm biến đổi các vật thể trong tự nhiên cho phù hợp với nhu cầu của chính mình.<br /> Đó là hoạt động cơ bản nhất, là cơ sở của đời sống xã hội loài người vì thông qua các hoạt<br /> <br /> K<br /> <br /> động sản xuất thì con người có thể tạo ra các sản phẩm thiết yếu để phục vụ cho nhu cầu<br /> <br /> C<br /> <br /> đời sống hằng ngày của mình như thức ăn, quần áo, nhà cửa… Bên cạnh đó khi sản xuất<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> ngày càng mở rộng thì sản phẩm làm ra ngày càng nhiều hơn, chất lượng tốt hơn, mẫu mã<br /> <br /> IH<br /> <br /> đẹp hơn vì thế nên nó không chỉ làm cho đời sống vật chất của con người ngày càng tăng<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> cao mà qua đó quá trình sản xuất của cải vật chất ngày càng toàn diện hơn. Con người<br /> <br /> Đ<br /> <br /> cũng tích luỹ được nhiều kiến thức và kinh nghiệm, chính lao động sản xuất ra của cải vật<br /> <br /> G<br /> <br /> chất là cơ sở của đời sống con người.<br /> <br /> Ờ<br /> N<br /> <br /> Trong sản xuất kinh doanh, lao động đóng một vai trò hết sức quan trọng bởi vì lao<br /> động của con người được xem là yếu tố cơ bản, yếu tố quyết định đối với vận mệnh của<br /> <br /> Ư<br /> <br /> một doanh nghiệp. Vì vậy, trong công tác quản lý nhân sự, chính sách phát triển nguồn<br /> <br /> TR<br /> <br /> nhân lực phải luôn được coi trọng để thu hút, động viên người lao động đóng góp sức<br /> mình vào sự phát triển của doanh nghiệp.<br /> 1.1.2. Phân loại lao động:<br /> Vì đội ngũ lao động trong doanh nghiệp rất đa dạng và phong phú,do đó để thuận<br /> lợi cho việc theo dõi và quản lý thì doanh nghiệp phải phân lao động thành từng nhóm<br /> theo những đặc trưng, tiêu chí nhất định. Do đó lao động trong doanh nghiệp thường được<br /> phân loại theo những tiêu thức sau:<br /> Trần Lê Hoài My – K41 KTDN<br /> <br /> 4<br /> <br /> Chuyên đề tốt nghiệp<br /> <br /> 1.1.2.1.<br /> <br /> Phân loại lao động theo thời gian lao động:<br /> <br /> Theo tiêu thức phân loại này thì lao động trong doanh nghiệp có thể chia thành hai<br /> loại đó là: lao động thường xuyên và lao động tạm thời ( hay còn gọi là lao động mùa vụ).<br /> Cách phân loại này có thể giúp cho doanh nghiệp nắm được dễ dàng số lượng lao<br /> động thực tế trong doanh nghiệp, từ đó có thể đưa ra những kế hoạch sử dụng lao động<br /> <br /> Ế<br /> <br /> hiệu quả hoặc có thể dễ dàng huy động khi cần thiết, bên cạnh đó dựa vào tiêu thức phân<br /> <br /> U<br /> <br /> loại này còn giúp doanh nghiệp xác định được các khoản trích theo lương của người lao<br /> <br /> 1.1.2.2.<br /> <br /> -H<br /> <br /> động một cách chính xác.<br /> <br /> Phân loại lao động theo quan hệ với quy trình sản xuất:<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> Theo tiêu thức này thì lao động trong doanh nghiệp có thể phân thành hai loại đó<br /> là: lao động trực tiếp sản xuất và lao động gián tiếp sản xuất.<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> + Lao động trực tiếp sản xuất: là bộ phận công nhân trực tiếp tham gia vào quá<br /> trình SX như : Người điều khiển thiết bị máy móc, người phục vụ quy trình SX<br /> <br /> K<br /> <br /> + Lao động gián tiếp sản xuất: là lao động tham gia gián tiếp vào quá trình sản<br /> <br /> C<br /> <br /> xuất, bao gồm: nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, hành chính.<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> Dựa vào cách phân loại này giúp cho doanh nghiệp đánh giá được tính hợp lý của<br /> <br /> IH<br /> <br /> cơ cấu lao động. Từ đó để có biện pháp tổ chức, bố trí lao động phù hợp với yêu cầu công<br /> việc, tinh giảm bộ máy gián tiếp.<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất<br /> <br /> Đ<br /> <br /> 1.1.2.3.<br /> <br /> kinh doanh:<br /> <br /> Ờ<br /> N<br /> <br /> G<br /> <br /> Theo tiêu thức phân loại này thì lao động trong doanh nghiệp phân thành ba loại<br /> sau đây:<br /> <br /> Ư<br /> <br /> + Lao động thực hiện chức năng sản xuất ,chế biến : Bao gồm những lao động<br /> <br /> TR<br /> <br /> tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất chế tạo sản phẩm hay thực hiện<br /> các lao vụ, dịch vụ như công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xưởng...<br /> + Lao động thực hiện chức năng bán hàng: Là những lao động tham gia hoạt động<br /> <br /> tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, lao vụ, dịch vụ như nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu<br /> thị trường...<br /> <br /> Trần Lê Hoài My – K41 KTDN<br /> <br /> 5<br /> <br />