intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE

Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Duy trì nhân tài tại các ngân hàng thương mại ở Việt Nam

Chia sẻ: Nguyễn Văn H | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:0

48
lượt xem
9
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Mục tiêu tổng quát của nghiên cứu này là việc xác định các nhân tố ảnh hưởng đến duy trì nhân tài tại các NHTM Việt Nam và đề xuất các gợi ý để giúp cho các ngân hàng này có thể duy trì nhân tài trong giai đoạn hiện nay. Để đạt được mục tiêu tổng quát như trên, đề tài này cần đạt được các mục tiêu cụ thể như sau: (1) Phát hiện được tiêu chí xác định nhân tài trong các NHTM ở Việt Nam. (2) Xác định được các nhân tố ảnh hưởng quan trọng đến việc duy trì nhân tài tại các NHTM. (3) Xác định được mức độ ảnh hưởng của các nhân tố này đến việc duy trì nhân tài tại các NHTM...

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Duy trì nhân tài tại các ngân hàng thương mại ở Việt Nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> TRƢỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNG<br /> <br /> <br /> NGUYỄN NGỌC MAI<br /> <br /> DUY TRÌ NHÂN TÀI TẠI<br /> CÁC NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI Ở VIỆT NAM<br /> <br /> LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> Đồng Nai, năm 2018<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> TRƢỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNG<br /> <br /> <br /> NGUYỄN NGỌC MAI<br /> <br /> DUY TRÌ NHÂN TÀI TẠI<br /> CÁC NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI Ở VIỆT NAM<br /> <br /> Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> Mã ngành: 9340101<br /> <br /> LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:<br /> PGS. TS ĐOÀN THANH HÀ<br /> <br /> Đồng Nai, năm 2018<br /> <br /> Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam<br /> ĐỘC LẬP – TỰ DO – HẠNH PHÚC<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan Luận án tiến sĩ kinh tế “ Duy trì nhân tài tại các Ngân hàng<br /> thương mại ở Việt Nam” là công trình nghiên cứu do chính tôi thực hiện và của<br /> riêng tôi<br /> Các kết quả nghiên cứu trong luận án là hoàn toàn trung thực và chưa từng<br /> được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác<br /> Đồng Nai, ngày …… tháng……năm 2018<br /> Nghiên cứu sinh<br /> <br /> Nguyễn Ngọc Mai<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Để hoàn thành luận án này, tôi đã nhận được sự cổ vũ và hướng dẫn của nhiều<br /> cá nhân và tổ chức<br /> Trước hết, tôi xin bày tỏ sự kính trọng và lòng biết ơn sâu sắc đến Thầy hướng<br /> dẫn khoa học cho tôi. Trong suốt 4 năm qua đã tận tình hướng dẫn và chỉ bảo tôi<br /> thực hiện luận án này. Những nhận xét, đánh giá của Thầy và hướng dẫn cách giải<br /> quyết vấn đề thực sự là bài học quý giá đối với tôi. Tôi thật sự trân trọng và trân quý<br /> sự hướng dẫn của Thầy cho luận án này.<br /> Tôi xin chân thành cảm ơn tập thể các PGS, TS thuộc trường Đại học Lạc<br /> Hồng đã tận tình hướng dẫn, giảng dạy cho tôi hoàn thành các học phần trong<br /> chương trình đào tạo tiến sĩ. Tôi chân thành cảm ơn Thầy Cô và các cán bộ Khoa<br /> Sau đại học đã hỗ trợ và tạo điều kiện, môi trường học tập tốt.<br /> Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đến các Thầy Cô Trường Đại học Thủ Dầu Một đã<br /> tạo điều kiện và luôn động viên tôi thực hiện luận án này.<br /> Tôi xin chân thành cảm ơn các chuyên gia, các anh chị đang làm việc tại các<br /> Ngân hàng thương mại ở vùng Đông Nam Bộ đã tạo điều kiện cho tôi hoàn thành<br /> luận án<br /> Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn Gia đình tôi, những người đã luôn bên<br /> cạnh giúp đỡ, động viên và tạo mọi điều kiện để tôi có đủ nghị lực và sức khỏe để<br /> hoàn thành luận án này<br /> Đồng Nai, ngày …… tháng……năm 2018<br /> Nghiên cứu sinh<br /> <br /> Nguyễn Ngọc Mai<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> LỜI CẢM ƠN<br /> DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT<br /> DANH MỤC BẢNG<br /> DANH MỤC HÌNH<br /> TÓM TẮT<br /> CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU ......................................... 1<br /> Giới thiệu ................................................................................................................ 1<br /> 1.1 Bối cảnh nghiên cứu ......................................................................................... 1<br /> 1.1.1 Bối cảnh lý thuyết......................................................................................1<br /> 1.1.2 Bối cảnh thực tiễn ......................................................................................6<br /> 1.2 Câu hỏi nghiên cứu ......................................................................................... 10<br /> 1.3 Mục tiêu nghiên cứu ....................................................................................... 11<br /> 1.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .................................................................. 11<br /> 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu ..............................................................................11<br /> 1.4.2 Đối tượng khảo sát ..................................................................................11<br /> 1.4.3 Phạm vi nghiên cứu .................................................................................12<br /> 1.5 Phương pháp nghiên cứu ................................................................................ 14<br /> 1.5.1 Phương pháp nghiên cứu định tính .........................................................14<br /> 1.5.2 Phương pháp nghiên cứu định lượng ......................................................14<br /> 1.6 Đóng góp của nghiên cứu ............................................................................... 15<br /> 1.7 Kết cấu của Luận án........................................................................................ 16<br /> Tóm tắt chương 1 .................................................................................................. 17<br /> CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ DUY<br /> TRÌ NHÂN TÀI ....................................................................................................... 19<br /> Giới thiệu .............................................................................................................. 17<br /> 2.1 Tổng quan về nhân tài..................................................................................... 19<br /> 2.1.1 Khái niệm Nhân tài..................................................................................19<br /> <br />
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2