Quy trình hoạt động nguồn nhân lực

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Đào tạo nhân viên kinh doanh tại Công ty Cổ phần tư vấn chất lượng thương hiệu và truyền thông Việt Nam" nhằm nghiên cứu lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp(khái niệm, vai trò, quy trình, mục đích…) đề tài phân tích, đánh giá thực trạng đào tạo nhân viên kinh doanh tại Công ty Cổ phần tư vấn chất lượng thương hiệu và truyền thông Việt Nam giai đoạn 2019 – 2021, qua đó nêu một giải pháp đổi mới hoạt động đào tạo nhân viên kinh doanh.

91p boghoado01 05-12-2023 23 7   Download

Mục tiêu nghiên cứu chung của đề tài "Tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phố Son" là đưa ra các giải pháp để hoàn thiện quy trình tuyển dụng của công ty cổ phần đầu tư Phố Son trên cơ sở những hạn chế của hoạt động này.

23p hoahogxanh06 09-11-2023 12 5   Download

Đề tài "Phát triển nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Đà Nẵng (Da Nang UPI)" trình bày cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức; phân tích thực trạng về hoạt đọng phát triển nguồn nhân lực của Viện Quy hoạch xây dựng Đà Nẵng (Da Nang UPI); giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Viện Quy hoạch xây dựng Đà Nẵng (Da Nang UPI).

98p starandsky03 24-01-2023 8 5   Download

Báo cáo "Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty TNHH Kim Tổ" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nghiên cứu thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Công ty TNHH Kim Tổ, để xây dựng các giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực đáp ứng chiến lược phát triển kinh doanh của công ty.

133p matroicon2510 06-12-2022 53 21   Download

Mục đích nghiên cứu của đề tài "Các giải pháp nhằm nâng cao hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Kỹ Nghệ Gỗ Trường Thành" nhằm phân tích thực trạng hoạt động tuyển dụng của Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Kỹ Nghệ Gỗ Trường Thành, tìm ra những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân những hạn chế đó. Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hoạt động tuyển dụng của Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Kỹ Nghệ Gỗ Trường Thành.

92p matroicon2510 06-12-2022 45 23   Download

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 6: Đánh giá kết quả thực hiện công việc với mục tiêu chính là giúp các bạn hiểu mục đích và vai trò của hoạt động đánh giá; Phương pháp đánh giá; Quy trình đánh giá nhân viên; Giải pháp nâng cao hiệu quả đánh giá.

15p tomjerry009 11-12-2021 38 5   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở lí luận về nhân lực và công tác tuyển dụng, đề tài tập trung làm rõ công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công Ty Cổ Phần Quản Lý Đường Bộ Và Xây Dựng Công Trình Thừa Thiên Huế, từ đó đưa ra những kiến nghị bổ sung những giải pháp cụ thể giúp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty.

114p tomjerry010 22-11-2021 59 26   Download

Nội dung đề tài sẽ trình bày bao gồm các phần như sau: Chương 1: Trình bày những khái niệm cơ bản về nhật ký sự kiện, khai phá quy trình và những kiến thức khác liên quan đến đề tài. Chương 2: Trình bày về khai phá mạng xã hội bao gồm những khái niệm cơ bản, các độ đo trong trích xuất đồ thị quan hệ xã hội và phân tích mạng xã hội. Chương 3: Cải thiện độ đo trong trích xuất đồ thị quan hệ xã hội. Chương 4: Cài đặt và thực nghiệm.

51p tomjerry001 18-10-2021 25 4   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xây dựng thẻ điểm cân bằng để đo lường thành quả hoạt động của Công ty trên bốn phương diện: Kết quả về tài chính, Khách hàng, Quy trình nội bộ và Đào tạo – Phát triển.

25p cuahapbia 15-09-2021 22 3   Download

Luận văn được xây dựng dựa trên 5 chương: Chương 1 là phần tổng quan trình bày về bối cảnh chính sách, mục đích nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu và kết cấu luận văn. Chương 2 tiến hành phân tích những đặc điểm của ngành CNpPM Việt Nam, vị trí của các DNPM Việt Nam trong chuỗi giá trị ngành CNpPM thế giới. Chương 3 xác định chiến lược cạnh tranh mà các DNPM Việt Nam hiện đang sử dụng.

61p ganuongmuoimatong 12-08-2021 31 5   Download

Luận văn tập trung phân tích các khía cạnh của hoạt động thẩm định giá tài sản đảm bảo tại Eximbank: nguồn nhân lực, đối tượng tài sản thẩm định, quy trình thẩm định, phương pháp thẩm định, hệ thống thông tin, hệ thống đào tạo. Qua đó dưa ra bức tranh tổng thể về hoạt động thẩm định giá tài sản bảo đảm và có những đánh giá và đề xuất giải pháp hoàn thiện.

118p heavysweetness 04-08-2021 52 13   Download

Mục tiêu của nghiên cứu là khám phá, xem xét mức độ ảnh hưởng của các yếu tố thuộc thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả hoạt động của công ty xe khách Sài Gòn. Đưa ra một số kiến nghị giúp hoàn thiện công tác thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh, khả năng thu hút và giữ nhân viên có năng lực tốt.

88p conmeothayxao 24-07-2021 22 5   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đánh giá thực trạng hoạt động tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Xây dựng Sóc Trăng. Đề xuất các giải pháp hoàn thiện hoạt động tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Xây dựng Sóc Trăng.

102p conmeothayxao 24-07-2021 41 9   Download

Luận văn góp phần làm sáng tỏ thêm một số vấn đề lý luận và thực tiễn về công tác QTNNL trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; kết quả nghiên cứu cung cấp luận cứ khoa học để lãnh đạo Công ty TNHH MTV Dịch vụ công ích Quận 2 có cái nhìn tổng quan hơn trong thực hiện công tác QTNNL, góp phần nên sự ổn định và phát triển của Công ty trong thời gian tới.

100p thiennhaikhach03 08-07-2021 20 8   Download

Luận văn đã trình bày đầy đủ và hệ thống tài nguyên du lịch của Ninh Bình, lịch sử ngành du lịch Ninh Bình từ năm 1995 đến năm 2015 có so sánh với giai đoạn trước đó. Trong quá trình tái hiện lịch sử của ngành, chúng tôi đã đưa ra hệ thống chính sách của Đảng, Nhà nước Việt Nam, tỉnh Ninh Bình về phát triển du lịch, công tác quản lý, quy hoạch du lịch, cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ du lịch, nguồn nhân lực, hoạt động xúc tiến quảng bá và kết quả kinh doanh du lịch trong 20 năm.

140p sonhalenh04 09-04-2021 61 9   Download

"Bài giảng Quản trị nhân lực - Bài 4: Đánh giá thực hiện công việc" thông qua bài học này các bạn sẽ hiểu các thuật ngữ sử dụng trong đánh giá thực hiện công việc; xác định các yếu tố của một hệ thống đánh giá thực hiện công việc; so sánh về những ưu, nhược điểm và đối tượng áp dụng của các phương pháp đánh giá thực hiện công việc trong tổ chức; mô tả quy trình tổ chức và thực hiện đánh giá thực hiện công việc trong tổ chức.

19p nguathienthan9 10-12-2020 163 8   Download

"Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 6" trình bày đánh giá nhân viên, mục đích và vai trò của hoạt động đánh giá nhân viên; phương pháp đánh giá; quy trình đánh giá nhân viên; giải pháp nâng cao hiệu quả đánh giá.

15p nguathienthan9 07-12-2020 69 1   Download

Bài giảng "Quản trị nguồn nhân lực - Chương 6: Đánh giá nhân viên" cung cấp các kiến thức giúp người học có thể: Hiểu mục đích và vai trò của hoạt động đánh giá nhân viên, phương pháp đánh giá, quy trình đánh giá nhân viên, giải pháp nâng cao hiệu quả đánh giá. Mời các bạn cùng tham khảo.

15p abcxyz123_10 07-06-2020 60 5   Download

Công ty Cổ phần Lilama 18.1 thực hiện công tác đào tạo trên cơ sở quy hoạch công nhân viên, kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực, nhằm xây dựng đội ngũ công nhân viên thành thạo về chuyên môn nghiệp vụ, có phẩm chất đạo đức tốt, năng động, nhiệt tình; xây dựng doanh nghiệp có cơ cấu ngành nghề hợp lý, đáp ứng nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh trong nền kinh tế thị trường. Công ty Cổ phần Lilama 18.1 khuyền khích công nhân viên tự học tập để nâng cao trình độ phục vụ công tác, phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực và định hướng hoạt động sản xuất của Công ty.

15p lanxichen 17-04-2020 86 5   Download

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 3: Hoạch định nguồn nhân lực được biên soạn nhằm giúp sinh viên có thể nắm vững được khái niệm hoạch định nguồn nhân lực, lợi ích của hoạch định nguồn nhân lực, nắm được quy trình hoạt động hoạch định nguồn nhân lực, các giải pháp dự đoán cung và cầu nguồn nhân lực. Mời các bạn cùng tham khảo.

19p vixuka2711 13-06-2019 112 23   Download