Tổ chức của hòa giải viên lao động

Sáng kiến "Phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc phát triển phong trào văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao tại trường THPT Anh Sơn 1" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đưa ra các giải pháp nhằm phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc phát triển phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao ở trường THPT. Xây dựng các câu lạc bộ văn nghệ, thể dục thể thao trong viên chức, người lao động nhằm tăng lên tình đoàn kết và rèn luyện sức khỏe, tạo ra đời sống tinh thần thêm vui tươi, phấn khởi của người lao động trong trường học.

55p thuyduong0640 05-11-2024 0 0   Download

Bài viết được thực hiện nhằm tìm hiểu mối quan hệ giữa các khía cạnh văn hóa tổ chức và mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại các trường đại học tại Bình Dương, qua đó có những giải pháp, định hướng nhằm tạo ra được môi trường làm việc giúp cho nhân viên làm việc trong nhà trường thấy an tâm gắn bó và cam kết phát triển lâu dài cùng nhà trường.

9p gaupanda051 13-09-2024 3 1   Download

Cuốn sách "Phong trào công nhân và Công đoàn tỉnh Hà Giang giai đoạn (1998-2018)" được biên soạn và trình bày theo tính hệ thống, bao gồm tập trung đánh giá khái quát cơ bản về tình hình kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh của tỉnh có tác động đến công nhân, viên chức, lao động; sự phát triển của đội ngũ công nhân, viên chức, lao động; kết quả hoạt động của tổ chức Công đoàn gắn với 4 nhiệm kỳ Đại hội Công đoàn tỉnh Hà Giang trong giai đoạn từ năm 1998 đến năm 2018. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung phần 1 dưới đây.

141p hoangnhanduc 03-04-2023 13 3   Download

Mục tiêu của đề tài "Giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty DRC" trình bày Hệ thống hóa những vấn đề lý luận liên quan đến tạo động lực thúc đẩy làm việc cho người lao động trong các tổ chức kinh doanh; phân tích đánh giá thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty DRC trong thời gian qua; đề xuất một số giải pháp nhằm tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên tại công ty DRC trong thời gian tới.

116p starandsky02 19-01-2023 12 5   Download

Mục tiêu của đề tài "Giải pháp nâng cao động lực thúc đẩy cán bộ, giáo viên tại Trường Cao đẳng Thương mại Đà Nẵng" là hệ thống hóa lý luận về nâng cao động lực thúc đẩy người lao động trong các tổ chức; phân tích thực trạng việc nâng cao động lực thúc đẩy cán bộ, giáo viên tại Trường CĐTMĐN thời gian qua; đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực thúc đẩy cán bộ, giáo viên tại Trường CĐTMĐN thời gian đến.

115p starandsky02 10-01-2023 16 3   Download

Bài nghiên cứu này sẽ đi sâu và tìm ra những giá trị trong văn hóa tổ chức mà sinh viên HUTECH mong muốn nhất khi chọn lựa xin việc ngoài những yếu tố tiền lương Để qua đó đưa ra những cơ sở dữ liệu cho các doanh nghiệp đang tìm kiếm giải pháp tuyển dụng.

8p vizhangyiming 22-12-2021 34 1   Download

Bài giảng Nghiệp vụ công tác hòa giải cơ sở gồm có 2 phần, cung cấp cho học sinh hệ thống kiến thức pháp luật hiện hành về hòa giải ở cơ sở, như: Khái niệm, đặc điểm; nguyên tắc, phạm vi, phương pháp và các bước tiến hành hòa giải; quy trình bầu, miễn nhiệm tổ viên, tổ trưởng tổ hòa giải; vai trò của các cơ quan trong quản lý nhà nước về hoạt động hòa giải ở cơ sở. Mời các bạn cùng tham khảo!

47p canhvatxanhbaola 08-12-2021 33 6   Download

Mục tiêu nghiên cứu đề tài nhằm phân tích những ý kiến đánh giá của người lao động, làm rõ các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn và động lực làm việc của người lao động trong quá trình làm việc, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao sự thỏa mãn và thúc đẩy hơn nữa động lực làm việc của đội ngũ công nhân viên làm việc tại công ty TNHH MTV Toyota Đà Nẵng.

152p tomjerry010 22-11-2021 28 15   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa những vấn đề lý luận liên quan đến tạo động lực làm việc cho người lao động trong các tổ chức, doanh nghiệp. Đánh giá thực trạng về tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Điện lực Quảng Ngãi. Đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Điện lực Quảng Ngãi.

26p cuahapbia 15-09-2021 34 3   Download

Luận văn đo lường sự thoả mãn trong công việc qua cảm nhận của người lao động có ý nghĩa rất quan trọng đối với công tác quản trị nguồn nhân lực ở tổ chức, nghiên cứu cung cấp thông tin giúp nhà quản lý tìm ra các giải pháp để nâng cao mức độ thỏa mãn của người lao động đối với công việc một cách khoa học, hoàn thiện công tác quản trị nhân lực, từ đó góp phần vào sự ổn định và phát triển của Văn phòng HĐND, UBND thành phố Biên Hòa.

121p thiennhaikhach02 13-07-2021 26 5   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với Phòng Bán Hàng Đức Hòa – Đức Huệ. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất hàm ý quản trị giúp lãnh đạo công ty có những biện pháp nhằm gia tăng sự gắn kết của nhân viên với công ty nhằm duy trì lao động ổn định, đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh.

70p vijiji2711 25-06-2021 55 11   Download

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là đề xuất giải pháp tổ chức thực hiện đào tạo nhân viên TCLĐ dựa trên khung năng lực Để thực hiện mục tiêu trên, luận văn thực hiện các nhiệm vụ nghiên cứu sau: Hệ thống hóa lý luận về đào tạo nhân lực dựa trên khung năng lực. Khảo sát thực trạng đào tạo nhân viên TCLĐ dựa trên khung năng lực tại Tổng công ty cổ phần Bưu chính Viettel. Mời các bạn tham khảo!

103p prisonbreak123 10-06-2021 48 6   Download

Mục tiêu của đề tài là đánh giá thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, xác định nguyên nhân động lực làm việc của CCVC&NLĐ tại Trung tâm Văn hóa tỉnh Đắk Lắk còn chưa cao; đề xuất một số giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của CCVC&NLĐ tại Trung tâm Văn hóa tỉnh Đắk Lắk đến năm 2020.

146p sonhalenh05 09-05-2021 15 4   Download

Từ kết quả nghiên cứu, tác giả muốn thông tin đến các nhà quản lý biết được thực trạng về sự gắn kết của người lao động tại Nhà máy HCBH, từ đó bổ sung chính sách nhân sự hợp lý nhằm giữ nhân viên cống hiến hết mình và gắn bó lâu dài với nhà máy.

119p sonhalenh06 03-05-2021 28 5   Download

Mục tiêu của đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức; đánh giá thực trạng và xác định các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức của ngành lao động, thương binh và xã hội tỉnh Lai Châu giai đoạn 2011-2015; đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức ngành lao động, thương binh và xã hội tỉnh Lai Châu đến năm 2020.

128p capheviahe30 04-04-2021 33 8   Download

Hiện nay, trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế, giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam đang đứng trước những thuận lợi to lớn và cả những khó khăn gay gắt. Tác động mặt trái của nền kinh tế thị trường làm cho quan hệ lao động phức tạp, số doanh nghiệp và đội ngũ công nhân đang tăng nhanh nhưng tổ chức Công đoàn chưa phát triển theo tỷ lệ tương ứng.

8p vinobinu2711 03-03-2020 67 7   Download

Chiến lược phát triển Thống kê Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020 và tầm nhìn đến năm 2030 đã triển khai thực hiện được 5 năm 1 (gọi tắt là Chiến lược). Một số hoạt động quan trọng trong các chương trình hành động của Chiến lược đã hoàn thành và có ảnh hướng tích cực đến đời sống kinh tế, xã hội của nước ta nói chung và ngành Thống kê nói riêng. Năng lực thống kê của nước ta năm 2015 đạt 82,2/100 điểm, tăng 17 điểm so với năm 2010 (năm bắt đầu xây dựng Chiến lược)2 .

4p nguathienthan2 25-12-2019 67 4   Download

Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa các lý luận cơ bản về đánh giá thành tích nhân viên trong các tổ chức, đơn vị. Phân tích thực trạng đánh giá thành tích của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển – Chi nhánh Gia Lai thời gian qua. Đề xuất các giải pháp hàng cường, nâng cao hiệu quả công tác đánh giá thành tích của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển – Chi nhánh Gia Lai trong thời gian tới.

26p slimzslimz 17-12-2019 73 7   Download

Công đoàn là một tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và người lao động, tham gia quản trị nhà nước và xã hội, giám sát và giám sát các hoạt động của các cơ quan nhà nước. Công đoàn được thành lập do nhu cầu của đông đảo nhân viên với nhiệm vụ đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp và lợi ích hợp pháp của người lao động, bao gồm cả quyền làm việc. Quyền làm việc là một quyền cơ bản của con người được quy định trong luật pháp quốc tế và luật pháp quốc gia. Ở Việt Nam, quyền làm việc được hiến định và quy định trong luật pháp.

6p quachquachthoa 07-12-2019 62 6   Download

Luận văn Thạc sĩ nhằm hệ thống hóa lý luận và thực tiễn liên quan đến mức độ hài lòng đối với công việc của người lao động trong tổ chức, doanh nghiệp; Đánh giá thực trạng mức độ hài lòng đối với công việc của cán bộ nhân viên tại kho bạc nhà nước tỉnh Thừa Thiên Huế và đưa ra đề xuất giải pháp. Mời các bạn cùng tham khảo luận văn Thạc sĩ "Đánh giá mức độ hài lòng công việc của cán bộ nhân viên tại kho bạc nhà nước tỉnh Thừa Thiên Huế".

119p hanhhanh96 10-11-2018 126 24   Download