Bài giảng Quản trị rủi ro trong doanh nghiệp: Chương 3 - TS. Nguyễn Hải Đường

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:8

Thêm vào BST

Báo xấu

27
lượt xem 8
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng Quản trị rủi ro trong doanh nghiệp: Chương 3 Các loại tổn thất tiềm năng, cung cấp cho người học những kiến thức như: Tổn thất tiềm năng về trách nhiệm pháp lý; tổn thất tiềm năng về tài sản; tổn thất về nguồn nhân lực. Mời các bạn cùng tham khảo!

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Quản trị rủi ro trong doanh nghiệp: Chương 3 - TS. Nguyễn Hải Đường

Chương 3. Các loại tổn thất tiềm năng GV: Nguyễn Thị Hải Đường Khoa Bảo hiểm ĐH Kinh tế Quốc dân CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
I. Tổn thất tiềm năng về trách nhiệm pháp lý  Luật  Sự vi phạm luật (tort)  Trách nhiệm pháp lý  Cơ sở phát sinh trách nhiệm pháp lý  Trách nhiệm dân sự và trách nhiệm hình sự???  Các loại trách nhiệm dân sự CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
II. Tổn thất tiềm năng về tài sản  Phân loại tài sản:  Bất động sản vs động sản  Tài sản hữu hình vs tài sản vô hình  Nguyên nhân của rủi ro:  Khách quan  Chủ quan  Các loại tổn thất:  Trực tiếp  Gián tiếp CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
II. Tổn thất tiềm năng về tài sản  Những chủ thể có quyền lợi liên quan:  Chủ tài sản  Chủ nợ được đảm bảo  Người bán, người mua  Người thuê  Người được ủy thác CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
II. Tổn thất tiềm năng về tài sản  Định giá tổn thất theo giá cả trên thị trường  Định giá tổn thất theo chi phí thay thế mới  Thông thường  Có trừ đi hao mòn hữu hình và lỗi thời  Trường hợp không thể thay thế hoặc sửa chữa  Tổn thất về mặt thời gian: giảm thu nhập, thu nhập cho thuê, gián đoạn hoạt động, gián đoạn kinh doanh bất ngờ, chi phí gia tăng do hủy bỏ hợp đồng, chênh lệch tiên thuê, chi phí phát sinh CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
III. Tổn thất về nguồn nhân lực  Tại sao phải quan tâm đến tt về NNL:  Tính hiệu quả  Trách nhiệm cuả chủ doanh nghiệp  Mối quan hệ với công chúng  Qui định của Chính phủ, của cơ quan quản lý CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
III. Tổn thất về nguồn nhân lực  Đánh giá tổn thất về nguồn nhân lực:  Tỉ lệ tử vong  Sức khỏe và chi phí y tế  Tuổi già  Thất nghiệp  Đánh giá mức độ tổn thất của người lao động:  Tổn thất tiềm ẩn về thu nhập  Các chi phí phát sinh: chi phí chăm sóc y tế, … CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
III. Tổn thất về nguồn nhân lực  Đánh giá tổn thất đối với tổ chức:  Tổn thất do mất đi người chủ chốt  Tổn thất do mất đi các các khoản tín dụng  Tổn thất do hoạt động sản xuất bị đình trệ CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt