Cấp độ ủy thác công việc

Luận văn "Văn hóa công sở tại Uỷ ban nhân dân cấp xã trên địa bàn huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm làm rõ cơ sở khoa học; khảo sát, đánh giá khách quan hiện thực văn hóa công sở và việc xây dựng văn hóa công sở tại UBND cấp xã, từ đó đưa ra các giải pháp từ góc độ quản lý nhằm nâng cao văn hóa công sở tại UBND cấp xã trên địa bàn huyện Dương Minh Châu.

126p khanhchi2510 23-04-2024 15 7   Download

Luận văn làm rõ cơ sở khoa học; khảo sát, đánh giá khách quan hiện thực văn hóa công sở và việc xây dựng văn hóa công sở tại UBND cấp xã, từ đó đưa ra các giải pháp từ góc độ quản lý nhằm nâng cao văn hóa công sở tại UBND cấp xã trên địa bàn huyện Dương Minh Châu.

18p khanhchi2510 23-04-2024 13 5   Download

Đề tài được thực hiện nhằm đ nh gi ưu, nhược điểm của công tác quản lý KPNSNN cấp cho hoạt động của VPTU Đồng Th p trong giai đoạn 2016 - 2018; tìm hiểu nguyên nhân của những ưu nhược điểm đó Trên cơ sở đó, kết hợp với lý thuyết quản lý NSNN theo KQĐR, x c định những điều kiện cần thiết cho việc áp dụng phương thức quản lý nguồn KPNSNN cấp cho hoạt động của VPTU dựa trên KQĐR để đảm bảo sử dụng KPNSNN cấp hiệu quả hơn trong thời gian tới.

82p closefriend07 05-11-2021 32 8   Download

Luận văn chỉ ra các áp lực tác động lên quá trình cấp GPXD, làm kéo dài thời gian cấp GPXD. Tác giả hy vọng kết quả nghiên cứu sẽ là căn cứ cho các cơ quan ban hành chính sách sẽ hoàn thiện các quy định về cấp GPXD và làm cơ sở pháp lý để các CĐT có phương án lập hồ sơ cho phù hợp với quy định hiện hành để tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc xin cấp GPXD.

131p beloveinhouse10 21-09-2021 37 5   Download

Đề tài nghiên cứu nhằm góp phần nâng cao chất lượng công tác tham mưu, giúp việc của Văn phòng cấp ủy và chính quyền huyện Văn Yên, tỉnh Yên Bái. Từ đó góp phần vào thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của huyện Văn Yên, tỉnh Yên Bái.

109p beloveinhouse02 19-08-2021 61 13   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức. Xác định mức độ tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức ngành Nội vụ tỉnh Cà Mau. Đề xuất một số khuyến nghị nhằm giúp các nhà quản trị tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện của tỉnh Cà Mau hoạch định các chính sách nhằm nâng cao động lực làm việc của công chức.

110p chuheodethuong 30-07-2021 48 10   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác định các yếu tố tác động đến hành vi của CBCC đang làm việc tại UBND các phường, đồng thời đánh giá sự ảnh hưởng của các yếu tố đó trong bối cảnh nghiên cứu và đưa ra các kiến nghị giúp nhà lãnh đạo của các phường có chính sách thúc đẩy hành vi của CBCC trong tổ chức; để từ đó giúp nhà lãnh đạo sẽ truyền cảm hứng cho CBCC dưới quyền; chia sẻ tầm nhìn với họ, cung cấp các nguồn lực cần thiết để phát triển tiềm năng của họ và trao quyền cho họ để đạt được tầm nhìn của tổ chức.

129p chuheodethuong 30-07-2021 34 8   Download

Luận văn đo lường sự thoả mãn trong công việc qua cảm nhận của người lao động có ý nghĩa rất quan trọng đối với công tác quản trị nguồn nhân lực ở tổ chức, nghiên cứu cung cấp thông tin giúp nhà quản lý tìm ra các giải pháp để nâng cao mức độ thỏa mãn của người lao động đối với công việc một cách khoa học, hoàn thiện công tác quản trị nhân lực, từ đó góp phần vào sự ổn định và phát triển của Văn phòng HĐND, UBND thành phố Biên Hòa.

121p thiennhaikhach02 13-07-2021 27 5   Download

Việc nghiên cứu đề tài được xuất phát từ tình hình thực tiễn, phục vụ cho công tác quản lý. Qua đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh để từ đó đề xuất giải pháp phù hợp kiến nghị Trung ương, đề xuất Tỉnh ủy, UBND tỉnh quy định cơ chế, chính sách phù hợp để từng bước nâng cao động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.

123p thiennhaikhach02 13-07-2021 26 7   Download

Mục đích nghiên cứu: Tổng kết thực trạng và đề xuất các giải pháp góp phần cung cấp luận cứ cho việc đẩy mạnh mức độ và nâng cao chất lượng thực hiện chính sách luân chuyển cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý trên địa bàn huyện Phú Tân, tỉnh An Giang hiện nay.

83p vijensoo2711 04-07-2021 48 12   Download

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm đánh giá mức độ tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc. Xem xét sự khác biệt về động lực làm việc đối với các nhóm giới tính, nhóm tuổi. Đề xuất các hàm ý chính sách nhằm thúc đẩy hơn nữa động lực làm việc của cán bộ, công chức.

131p vijiji2711 24-06-2021 32 9   Download

Mục đích cơ bản của luận văn này là nghiên cứu cơ sở lý luận và thực tiễn về chất lượng dịch vụ hành chính công tại ủy ban nhân dân huyện Quỳnh Lưu, tỉnh Nghệ An. Từ đó đề xuất phương hướng, giải pháp và các khuyến nghị hướng tới việc cải thiện chất lượng cung cấp dịch vụ hành chính công tại UBND huyện Quỳnh Lưu, tỉnh Nghệ An nhằm đáp ứng nhu cầu của người dân và yêu cầu cải cách hành chính trong bối cảnh hội nhập quốc tế và cách mạng công nghệ 4.0.

89p haosua999 12-04-2021 63 11   Download

Luận văn làm rõ những đặc điểm, nhiệm vụ của đội ngũ công chức Hành chính nhà nước và điều kiện khách quan của việc xây dựng đội ngũ công chức Hành chính nhà nước cấp tỉnh. Trên cơ sở đó, đã hệ thống hoá và xây dựng các tiêu chí đánh giá năng lực công chức nữ trong các CQCM thuộc UBND tỉnh.

26p vica999 05-04-2021 19 4   Download

Mục đích của luận văn là nhằm đánh giá việc thực hiện thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại UBND huyện, tỉnh Cao Bằng thời gian qua, rút ra bài học từ những thành công và hạn chế của mô hình, từ đó đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả của cơ chế một cửa, một cửa liên thông ở cấp huyện, đáp ứng yêu cầu mới của cải cách hành chính giai đoạn 2011-2020.

14p tuhai999 07-03-2021 7 2   Download

Mục đích của luận văn là đánh giá việc thực hiện thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại UBND huyện, tỉnh Cao Bằng thời gian qua, rút ra bài học từ những thành công và hạn chế của mô hình, từ đó đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả của cơ chế một cửa, một cửa liên thông ở cấp huyện, đáp ứng yêu cầu mới của cải cách hành chính giai đoạn 2011-2020.

133p tuhai999 07-03-2021 35 9   Download

Mục tiêu chung của nghiên cứu là hướng đến việc cải thiện động lực làm việc của cán bộ, công chức tại Ủy Ban nhân dân huyện Đông Sơn, tăng cường hiệu quả cho hệ thống hành chính công cấp huyện, từ đó đóng góp tích cực cho quá trình phát triển kinh tế xã hội của địa phương.

112p bautroibinhyen5 01-12-2016 160 50   Download

Nhà nước pháp quyền của dân, do dân và vì dân Điều 2 Hiến pháp 1992 (sửa đổi năm 2001) nước ta qui định rõ “Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân. Tất cả quyền lực nhà nước thuộc về nhân dân mà nền tảng là liên minh giữa giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức”. Bầu cử không những là phương thức nhân dân lựa chọn và ủy thác quyền...

19p bach_nhat 27-02-2012 534 55   Download

QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY ĐỊNH PHÂN CẤP QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG THOÁT NƯỚC ĐÔ THỊ, KHU KINH TẾ, CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH AN GIANG. ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH AN GIANG

11p nuocsuoiaquafina 02-09-2011 58 6   Download

Tài liệu tham khảo và hướng dẫn thủ tục hành chính tỉnh Bình Dương thuộc Lĩnh vực thống kê: Tài nguyên khoáng sản, địa chất Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Ủy ban nhân dân tỉnh. Cơ quan hoặc người có thẩm quyền được uỷ quyền hoặc phân cấp thực hiện (nếu có): Không Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Sở Tài nguyên và Môi trường. Cơ quan phối hợp (nếu có): Không Cách thức thực hiện: Trụ sở cơ quan hành chính Thời hạn giải quyết: 26 ngày làm việc kể từ ngày Sở Tài nguyên...

5p yy_caily 27-12-2010 93 4   Download

Trên cương vị một nhà quản lý, chắc hẳn bạn không ngừng suy tính làm sao để điều hành những hoạt động kinh doanh hiện tại cho hiệu quả nhất, trong khi vẫn luôn ấp ủ những ý tưởng cho tương lai. Thực tế cho thấy, các nhà quản lý ngày nay đang oằn vai dưới sức nặng của một khối lượng khổng lồ những công việc, nhiệm vụ của công ty và cả những tham vọng, mơ ước riêng mình. Muốn trút bỏ gánh nặng đó chỉ có một cách duy nhất: ủy thác công việc cho người...

5p teamwork2010 21-12-2010 119 13   Download