Thực trạng nhân lực

Bài viết tiếp cận chức năng quản lí và đánh giá khách quan thực trạng quản lí hoạt động bồi dưỡng năng lực dạy học thông qua phương pháp khảo sát 173 người và phương pháp phỏng vấn 16 người tại Trường Cao đẳng Công nghệ Bách khoa Hà Nội. Từ đó đưa ra các nhận định về kết quả đạt được, điểm tồn tại và đề xuất một số khuyến nghị phù hợp giúp nhà trường phát triển đội ngũ giảng viên vững mạnh góp phần đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao.

11p viaburame 14-03-2025 1 1   Download

Mục tiêu của bài viết này là tìm hiểu: Thực trạng du lịch cộng đồng ở khu vực Đồng bằng sông Cửu Long; Chất lượng đào tạo du lịch cộng đồng ở một số trường đại học hiện nay. Để khắc phục tình trạng này, các trường đại học cần quan tâm nhiều hơn đến lĩnh vực du lịch cộng đồng trong chương trình đào tạo cũng như tạo điều kiện cho sinh viên tham gia trải nghiệm thực tế, thực hành, thực tập nhiều hơn.

9p viaburame 14-03-2025 1 1   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Quản lý tài chính của Tổng công ty Đầu tư và Phát triển Nhà Hà Nội" nhằm phân tích và đánh giá thực trạng quản lý tài chính của Tổng Công ty Đầu tư và Phát triển Nhà Hà Nội giai đoạn 2021 – 2023. Trên cơ sở đó chỉ rõ những thành công, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế đó; Đề xuất phương hướng và các giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện quản lý tài chính của Tổng Công ty Đầu tư và Phát triển Nhà Hà Nội trong thời gian tới, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và hiệu quả sản xuất kinh doanh của Tổng công ty.

68p hatrongkim2025 24-03-2025 6 1   Download

Đề án "Quản lý nguồn nhân lực tại hệ thống Kho bạc Nhà nước Hải Phòng" sẽ phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công, cụ thể là tại hệ thống KBNN Hải Phòng, bao gồm cơ cấu tổ chức và hành chính. Nghiên cứu sẽ tập trung vào giai đoạn 2021-2023 và đánh giá những kết quả đạt được cũng như những hạn chế, nguyên nhân của công tác quản lý nguồn nhân lực tại hệ thống KBNN Hải Phòng.

81p hatrongkim2025 24-03-2025 2 1   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Phát triển nhân lực tại Tổng công ty Giải pháp doanh nghiệp Viettel" nhằm phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nhân lực tại TCT Giải pháp doanh nghiệp Viettel trong giai đoạn 2019-2023; Đề xuất giải pháp và các kiến nghị nhằm phát triển nhân lực tại TCT Giải pháp doanh nghiệp Viettel trong giai đoạn các năm 2024-2025.

79p hatrongkim2025 24-03-2025 2 1   Download

Đề án "Quản lý nguồn nhân lực của Tổng cục Dự trữ Nhà nước" được hoàn thành với mục tiêu nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận và kinh nghiệm thực tiễn trong quản lý và phát triển nguồn nhân lực của Tổng cục DTNN; Phân tích, đánh giá thực trạng quản lý và phát triển nguồn nhân lực của Tổng cục DTNN; Nghiên cứu phương hướng, giải pháp tăng cường quản lý nguồn nhân lực của Tổng cục DTNN trong thời gian tới.

70p hatrongkim2025 24-03-2025 1 1   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Mỏ và Công nghiệp – Vinacomin" nhằm phân tích, đánh giá thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Vinacomin; nhận định thành công, hạn chế và nguyên nhân của hạn chế trong quản lý nguồn nhân lực tại Vinacomin; từ đó đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Vinacomin; Đề xuất tổ chức thực hiện và đưa ra kiến nghị tạo lập điều kiện thực hiện các giải pháp hoàn thiện công tác QLNNL tại Vinacomin.

90p hatrongkim2025 24-03-2025 1 1   Download

Đề án "Phát triển nguồn nhân lực cán bộ công chức cấp xã của tỉnh Quảng Ninh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm hệ thống hóa các vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực cán bộ công chức cấp xã ở địa phương cấp tỉnh; Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực cán bộ công chức cấp xã của tỉnh Quảng Ninh; Đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cán bộ công chức cấp xã của tỉnh Quảng Ninh.

74p hatrongkim2025 24-03-2025 1 1   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức của thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh" nhằm phân tích và đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức của thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2021 – 2023; Đề xuất được giải pháp phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức của thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh đến năm 2030.

80p hatrongkim2025 24-03-2025 1 1   Download

Đề án "Phát triển nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân huyện Yên Định, tỉnh Thanh Hóa" làm sáng tỏ những vấn đề lý luận và thực tiễn về PTNNL, phân tích những thực trạng, đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng nhân lực, sử dụng nhân lực có hiệu quả tại Ủy ban nhân dân huyện Yên Định, tỉnh Thanh Hóa.

95p hatrongkim2025 24-03-2025 1 1   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Quản lý nhân lực tại Tổng công ty Giải pháp doanh nghiệp Viettel" nhằm phân tích và đánh giá thực trạng, chỉ ra những thành công, hạn chế và các nguyên nhân của hạn chế về công tác quản lý nhân lực tại Tổng công ty Giải pháp doanh nghiệp Viettel; Xác định nhiệm vụ và tổ chức thực hiện đề án, đồng thời đề xuất một số giải pháp, kiến nghị nhằm thực hiện đề án để hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Tổng công ty Giải pháp doanh nghiệp Viettel.

77p hatrongkim2025 24-03-2025 1 1   Download

Đề án "Phát triển nguồn nhân lực Kho bạc Nhà Nước tỉnh Quảng Ninh" được hoàn thành với mục tiêu nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà nước tỉnh Quảng Ninh; Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực Kho bạc Nhà nước tỉnh Quảng Ninh; Đề xuất giải pháp và kiến nghị phát triển nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà nước tỉnh Quảng Ninh.

81p hatrongkim2025 24-03-2025 1 1   Download

Đề án "Phát triển nguồn nhân lực công chức của huyện Lục Ngạn, tỉnh Bắc Giang" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng nội dung phát triển, công tác phát triển và tiêu chí đánh giá nhân lực công chức của huyện Lục Ngạn, tỉnh Bắc Giang; Đề xuất các giải pháp và kiến nghị nhằm phát triển nguồn nhân lực công chức của huyện Lục Ngạn, tỉnh Bắc Giang.

79p hatrongkim2025 24-03-2025 1 1   Download

Đề án "Quản lý nguồn nhân lực tại Cục hải Quan thành phố Hà Nội" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích đánh giá thực trạng, chỉ rõ những thành công, hạn chế và nguyên nhân trong quản lý nguồn nhân lực tại Cục hải Quan thành phố Hà Nội giai đoạn 2019-2023; Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Cục hải Quan thành phố Hà Nội trong thời gian tới.

74p hatrongkim2025 24-03-2025 1 1   Download

Đề án "Quản lý nguồn nhân lực tại Viện Cây lương thực và Cây thực phẩm" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá, phân tích, làm rõ thực trạng công tác quản lý nhân lực tại Viện Cây lương thực và Cây thực phẩm, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Viện Cây lương thực và Cây thực phẩm.

77p hatrongkim2025 24-03-2025 3 1   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Phát triển nhân lực của Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Med Group" nhằm phân tích, đánh giá công tác phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư Med Group. Trên cơ sở những kết quả của quá trình phân tích, đánh giá thực trạng, từ đó đưa ra các giải pháp hoàn thiện chính sách phát triển nhân lực của Công ty Cổ phần đầu tư Med Group.

96p hatrongkim2025 24-03-2025 2 1   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Quản lý đào tạo nhân lực tại Hội sở ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam" nhằm phân tích và đánh giá thực trạng quản lý đào tạo nhân lực tại Hội sở Agribank. Từ đó làm rõ những mặt thành công và hạn chế về quản lý đào tạo nhân lực tại Hội sở Agribank; đề xuất một số giải pháp và hoàn thiện QLĐTNL tại Hội sở Agribank.

80p hatrongkim2025 24-03-2025 1 1   Download

Đề án "Quản lý nguồn nhân lực trong Công ty cổ phần Du lịch và Tiếp thị Giao thông Vận tải Việt Nam" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nghiên cứu thực trạng hoạt động quản lý nguồn nhân lực của công ty và đề xuất giải pháp hoàn thiện hoạt động quản lý nguồn nhân lực của công ty Cổ phần Du lịch và Tiếp thị Giao thông Vận tải Việt Nam (Vietravel).

97p hatrongkim2025 24-03-2025 1 1   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Aline" nhằm hệ thống cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Aline; Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Aline.

74p hatrongkim2025 24-03-2025 3 1   Download

Đề án "Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn Tuyết Nga" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đhân tích, đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc và các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của NLĐ tại Công ty TNHH Tuyết Nga. Đề xuất các giải pháp chủ yếu tăng cường tạo động lực làm việc cho người lao động tại TNHH Tuyết Nga trong thời gian tới.

82p hatrongkim2025 24-03-2025 1 1   Download